Salario Vacacional Uruguay 2026: cuánto te corresponde
Ver cálculo paso a paso
El salario vacacional es una suma extra que tu empleador te paga para que disfrutes mejor tus vacaciones. Es una prima creada por la Ley 16.101, adicional al sueldo que seguís cobrando durante la licencia. Esta calculadora te dice cuánto te corresponde. La clave está en que se calcula sobre el jornal líquido, no sobre el nominal. El jornal líquido es lo que cobrás por día tras los aportes a BPS: (sueldo nominal − aportes BPS) ÷ 30. Esa cifra se multiplica por la cantidad de días de licencia que vas a tomar. Por eso usar el jornal nominal (sin descontar BPS) sobreestima el resultado. Dos detalles importantes sobre los impuestos: el salario vacacional no paga aportes a BPS (montepío, FONASA, FRL) —de ahí que la base sea el líquido—, pero sí tributa IRPF a la tasa marginal del trabajador (Ley 19.321). Y se paga antes de que empieces la licencia, según el Decreto 615/989. Ingresá tu nominal y los días de licencia: la calculadora te muestra el jornal líquido, la prima bruta y lo que queda en mano tras IRPF.
| Antigüedad | Días de licencia anual |
|---|---|
| Hasta 4 años | 20 |
| 5 a 8 años | 21 |
| 9 a 12 años | 22 |
| 13 a 16 años | 23 |
| 17 a 20 años | 24 |
Fuente: MTSS, Ley 16.101 y normativa de licencia anual. La licencia base es de 20 días por año trabajado completo; desde el quinto año se suma 1 día cada cuatro años. El salario vacacional se calcula como jornal líquido × estos días.
El salario vacacional en Uruguay (Ley 16.101) es una prima para el mejor goce de la licencia: se calcula como el jornal LÍQUIDO por la cantidad de días de licencia. El jornal líquido = (sueldo nominal − aportes BPS) ÷ 30. Para un nominal de $U 60.000 y 20 días de licencia, el jornal líquido es $U 1.608 y el salario vacacional bruto es $U 32.160. A diferencia del sueldo, no paga aportes a BPS, pero sí tributa IRPF a la tasa marginal del trabajador. Se cobra antes de empezar las vacaciones, además del sueldo normal.
Cuándo usar esta calculadora
- Un trabajador con nominal de $U 60.000 que toma 20 días de licencia calcula su salario vacacional ($U 32.160 brutos).
- Alguien verifica que la empresa le calcule la prima sobre el jornal líquido y no sobre el nominal.
- Una persona con 5 o más años de antigüedad suma el día extra de licencia y recalcula el vacacional.
- Un empleado quiere saber cuánto le va a quedar en mano del salario vacacional tras el IRPF.
- Alguien que se toma media licencia (10 días) calcula la prima proporcional a esos días.
- Un trabajador planifica sus vacaciones sabiendo que cobrará el sueldo normal más esta prima.
- Una persona con sueldo alto verifica cuánto IRPF se le retiene del salario vacacional.
- Un empleador estima el costo del salario vacacional de su plantilla para provisionarlo.
- Alguien compara su salario vacacional de este año con el del anterior tras un aumento de sueldo.
- Un trabajador que toma sus 20 días de licencia confirma que la prima equivale a unos dos tercios de un sueldo.
Ejemplo: nominal $U 60.000, 20 días de licencia
- Aportes BPS sobre $U 60.000 = $U 11.760 (montepío + FONASA + FRL).
- Líquido de BPS = $U 60.000 − $U 11.760 = $U 48.240.
- Jornal líquido = $U 48.240 ÷ 30 = $U 1.608.
- Salario vacacional bruto = $U 1.608 × 20 días = $U 32.160.
- IRPF (tasa marginal) = $U 3.058,33 → en mano $U 29.101,67.
Cómo funciona
3 min readCómo se calcula el salario vacacional en Uruguay
El salario vacacional (Ley 16.101) es una prima para el mejor goce de la licencia, adicional al sueldo que seguís cobrando durante las vacaciones. La fórmula es:
Salario vacacional = jornal líquido × días de licenciaEl jornal líquido (no el nominal)
La base es el jornal líquido, es decir, lo que cobrás por día después de los aportes a BPS:
jornal líquido = (sueldo nominal − aportes BPS) ÷ 30Donde los aportes BPS son montepío 15% + FONASA (3–8%) + FRL 0,1%. Por eso no alcanza con dividir el nominal por 30: hay que descontar primero los aportes. Para un nominal de $U 60.000, el jornal líquido es $U 1.608 (no $U 2.000, que sería el jornal nominal).
Los días de licencia
La licencia mínima legal es de 20 días por año trabajado completo. A partir del quinto año de antigüedad se suma 1 día extra cada cuatro años. Si tomás todos los días, multiplicás el jornal líquido por ese total; si tomás media licencia, por los días que correspondan.
Impuestos: BPS no, IRPF sí
Una particularidad del salario vacacional:
Cuándo se paga
Según el Decreto 615/989, el salario vacacional debe pagarse antes del inicio de la licencia. Lo cobrás aparte y además del sueldo normal del período de vacaciones.
Salario vacacional según el sueldo (20 días, sin familiares a cargo)
| Nominal | Jornal líquido | Salario vacacional bruto | IRPF aprox. | En mano |
|---|---|---|---|---|
| $U 30.000 | $U 804 | $U 16.080 | $U 0 | $U 16.080 |
| $U 60.000 | $U 1.608 | $U 32.160 | $U 3.058 | $U 29.102 |
| $U 90.000 | $U 2.412 | $U 48.240 | $U 10.713 | $U 37.527 |
Los valores asumen un trabajador sin cónyuge ni hijos a cargo y 20 días de licencia. El IRPF se estima a la tasa marginal.
Días de licencia según antigüedad
| Antigüedad | Días de licencia |
|---|---|
| Hasta 4 años | 20 |
| 5 a 8 años | 21 |
| 9 a 12 años | 22 |
| 13 a 16 años | 23 |
| 17 a 20 años | 24 |
El día extra se suma cada cuatro años a partir del quinto año de antigüedad.
Qué NO incluye
Errores comunes
Disclaimer
Cálculo orientativo según escalas 2026 (BPC $U 6.864). El IRPF del salario vacacional se estima a la tasa marginal del trabajador; la retención real depende de tu liquidación anual y tus deducciones. El cálculo de días asume licencia común; algunos convenios prevén regímenes especiales. Verificá con tu empleador y con MTSS/BPS.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el salario vacacional en Uruguay?
Es el jornal líquido por los días de licencia. El jornal líquido = (sueldo nominal − aportes BPS) ÷ 30. Para $U 60.000 nominales y 20 días, el jornal líquido es $U 1.608 y la prima bruta es $U 32.160.
¿Por qué se usa el jornal líquido y no el nominal?
Porque la Ley 16.101 fija la prima sobre el jornal líquido (ya descontados los aportes a BPS). Por eso el salario vacacional no vuelve a pagar BPS. Usar el jornal nominal sobreestimaría el monto que te corresponde.
¿El salario vacacional paga impuestos?
No paga aportes a BPS (montepío, FONASA, FRL), pero sí tributa IRPF a la tasa marginal del trabajador (Ley 19.321). Si tu sueldo está por debajo del mínimo no imponible, en la práctica no se te retiene IRPF de la prima.
¿Cuándo se cobra el salario vacacional?
Según el Decreto 615/989, debe pagarse antes del inicio de la licencia. Lo cobrás aparte y además del sueldo normal que seguís percibiendo durante las vacaciones.
¿Cuántos días de licencia me corresponden?
El mínimo legal es 20 días por año trabajado completo. A partir del quinto año de antigüedad se suma 1 día extra cada cuatro años (21 días entre el 5º y 8º año, 22 entre el 9º y 12º, y así sucesivamente).
¿El salario vacacional es lo mismo que el sueldo de vacaciones?
No. Durante la licencia seguís cobrando tu sueldo normal. El salario vacacional es una prima adicional a ese sueldo, para que disfrutes mejor las vacaciones. Son dos cosas distintas que se suman.
¿Cómo calculo el salario vacacional si tomo media licencia?
Multiplicá el jornal líquido por los días que efectivamente tomás. Si tomás 10 de tus 20 días, la prima es la mitad. Cargá en la calculadora la cantidad real de días de licencia a abonar.
¿El salario vacacional cuenta para el aguinaldo?
No integra la base del aguinaldo, porque no es una partida salarial común sino una prima específica para la licencia. El aguinaldo se calcula sobre el sueldo y otras partidas salariales del semestre, no sobre el salario vacacional.
¿Por qué la prima ronda dos tercios de un sueldo con 20 días?
Porque 20 jornales líquidos equivalen a unos dos tercios de un mes (20 de 30 días) ya neteado de aportes BPS. Por eso, con 20 días de licencia, el salario vacacional suele ubicarse cerca de los dos tercios de tu sueldo líquido mensual.