Calculadora de preaviso laboral en Venezuela (LOTTT Art. 81)
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Cuando una relación laboral termina en Venezuela, la LOTTT (Art. 81) exige un preaviso cuya duración depende de la antigüedad del trabajador. Ese preaviso puede otorgarse como tiempo de trabajo o pagarse en dinero si no se concede. Esta calculadora te dice cuántos días de preaviso te corresponden según tu antigüedad y cuánto valen en bolívares, usando tu salario diario (salario mensual ÷ 30). El preaviso es solo una parte de lo que se cobra al salir. En un despido injustificado se suman, además, la indemnización del Art. 92 (igual a las prestaciones) y la liquidación completa. Acá nos concentramos en el preaviso para que veas ese concepto por separado.
| Antigüedad | Días de preaviso | Equivalente en semanas/meses |
|---|---|---|
| Menos de 1 mes | No aplica | — |
| 1 a 6 meses | 7 días | 1 semana |
| 6 meses a 1 año | 15 días | 2 semanas |
| Más de 1 año | 30 días | 1 mes |
Fuente: Art. 81 de la LOTTT (Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras). El preaviso puede otorgarse como tiempo de trabajo o pagarse en dinero (días × salario diario, con salario diario = salario mensual ÷ 30).
El preaviso en Venezuela (LOTTT Art. 81) depende de la antigüedad: no aplica con menos de 1 mes, es de 1 semana (7 días) entre 1 y 6 meses, 2 semanas (15 días) entre 6 meses y 1 año, y 1 mes (30 días) con más de 1 año. Si no se concede el tiempo, se paga en dinero: días de preaviso × salario diario (salario mensual ÷ 30). Para un sueldo de Bs. 147.113 y más de 1 año de antigüedad, el preaviso equivale a Bs. 147.113 (30 días).
Cuándo usar esta calculadora
- Saber cuántos días de preaviso te corresponden según tu antigüedad.
- Calcular cuánto vale el preaviso en bolívares si se paga en dinero.
- Verificar si tu empleador te concedió o pagó el preaviso correcto.
- Estimar el preaviso como parte de tu liquidación al renunciar o ser despedido.
- Comparar el preaviso de un trabajador con 8 meses vs uno con 2 años de antigüedad.
- Calcular el salario diario para otros conceptos de la liquidación.
Ejemplo: salario Bs. 147.113 con 3 años de antigüedad
- Salario diario = 147.113 ÷ 30 = Bs. 4.903,77.
- Antigüedad de 3 años → tramo 'más de 1 año' → 30 días de preaviso.
- Preaviso = 30 días × Bs. 4.903,77 = Bs. 147.113.
Cómo funciona
1 min readCómo se calcula el preaviso
El preaviso se obtiene en dos pasos: determinar los días según la antigüedad (tabla del Art. 81) y multiplicarlos por el salario diario.
Salario diario = salario mensual ÷ 30
Preaviso (Bs.) = días de preaviso × salario diarioTabla de preaviso por antigüedad (LOTTT Art. 81)
| Antigüedad | Días de preaviso |
|---|---|
| Menos de 1 mes | No aplica |
| 1 a 6 meses | 7 días (1 semana) |
| 6 meses a 1 año | 15 días (2 semanas) |
| Más de 1 año | 30 días (1 mes) |
Esta es la escala referencial del Art. 81. La duración crece con la antigüedad y se topa en un mes para los trabajadores con más de un año de servicio.
Tiempo o dinero
El preaviso puede cumplirse de dos formas:
Cómo encaja en la liquidación
El preaviso es un concepto más de la liquidación, no toda la liquidación. En un despido injustificado se suman:
En una renuncia, el trabajador es quien debe dar el preaviso al patrono; si no lo hace, puede descontársele.
Qué NO incluye este cálculo
Fuente y vigencia
La escala proviene del Art. 81 de la LOTTT (Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, 2012), vigente en 2026. El salario diario se calcula sobre el salario mensual que ingreses.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de preaviso me corresponden en Venezuela?
Depende de tu antigüedad (LOTTT Art. 81): no aplica con menos de 1 mes, 7 días entre 1 y 6 meses, 15 días entre 6 meses y 1 año, y 30 días con más de 1 año de servicio.
¿Cómo se calcula el monto del preaviso en bolívares?
Se multiplican los días de preaviso por el salario diario, que es el salario mensual dividido entre 30. Por ejemplo, con un sueldo de Bs. 147.113 y más de 1 año de antigüedad: 30 días × (147.113 ÷ 30) = Bs. 147.113.
¿El preaviso se paga en dinero o como tiempo?
Puede ser de las dos formas. Si se concede como tiempo, el trabajador sigue laborando el lapso del preaviso. Si no se otorga, se paga en dinero (días × salario diario), que es lo más habitual en la práctica.
¿Quién da el preaviso, el patrono o el trabajador?
Depende de quién termina la relación. En un despido, el patrono debe dar (o pagar) el preaviso. En una renuncia, es el trabajador quien debe avisar con la anticipación de la tabla; si no lo hace, puede descontársele de la liquidación.
¿Sobre qué salario se calcula el preaviso?
Sobre el salario normal diario (salario mensual ÷ 30). A diferencia de las prestaciones, que usan el salario integral (con alícuotas de bono vacacional y utilidades), el preaviso se calcula sobre el salario normal.
¿El preaviso es parte de la liquidación completa?
Sí, es un concepto más de la liquidación. En un despido injustificado se suman además las prestaciones sociales (Art. 142), la indemnización del Art. 92 y las vacaciones, bono vacacional y utilidades fraccionadas.
¿Cuánto es el preaviso con menos de un año de antigüedad?
Si tenés entre 1 y 6 meses, el preaviso es de 7 días (1 semana). Si tenés entre 6 meses y 1 año, es de 15 días (2 semanas). Con menos de 1 mes de antigüedad no aplica preaviso.
¿El preaviso aplica si renuncio voluntariamente?
Sí, pero al revés: en una renuncia es el trabajador quien debe dar el preaviso al patrono según la tabla del Art. 81. Si no lo concede, el empleador puede descontar el equivalente de la liquidación.
¿Qué pasa si me despiden sin preaviso ni causa justificada?
En un despido injustificado sin preaviso, además del pago del preaviso te corresponden las prestaciones sociales y la indemnización del Art. 92 (igual al monto de las prestaciones), más las vacaciones, bono vacacional y utilidades fraccionadas. El preaviso es solo una parte del total.