Calculadora de vacaciones y bono vacacional en Venezuela
Ver cálculo paso a paso
En Venezuela las vacaciones no son solo días de descanso: vienen acompañadas de un bono vacacional, un pago extra que tu empleador te entrega al irte de vacaciones. La LOTTT regula ambos derechos y los hace crecer con tu antigüedad. Las vacaciones (Art. 190) arrancan en 15 días hábiles el primer año y suman 1 día por cada año adicional, hasta un tope de 30 días. El bono vacacional (Art. 192) sigue la misma lógica: 15 días mínimo + 1 por año, también con tope de 30. Los dos se pagan a tu salario normal diario. Esta calculadora te dice exactamente cuántos días te corresponden de cada concepto según tus años de servicio y cuánto suma todo en bolívares, con el desglose completo.
| Años de servicio | Días de vacaciones | Días de bono vacacional | Total días |
|---|---|---|---|
| 1 año | 15 | 15 | 30 |
| 2 años | 16 | 16 | 32 |
| 3 años | 17 | 17 | 34 |
| 5 años | 19 | 19 | 38 |
| 10 años | 24 | 24 | 48 |
| 16 años o más | 30 | 30 | 60 |
Vacaciones (Art. 190) y bono vacacional (Art. 192): 15 días el 1er año + 1 día por año, tope 30 cada uno. El tope se alcanza a los 16 años de servicio. Fuente: LOTTT — Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.076.
En Venezuela las vacaciones son 15 días el primer año + 1 día por cada año adicional, hasta 30 días (LOTTT Art. 190). El bono vacacional es un pago extra de 15 días + 1 por año, también con tope de 30 (Art. 192). Ambos se pagan al salario normal diario. Para un salario de Bs. 20.000 con 5 años de antigüedad, te corresponden 19 días de vacaciones (Bs. 12.667) más 19 días de bono vacacional (Bs. 12.667).
Cuándo usar esta calculadora
- Un trabajador con 5 años de antigüedad calcula cuántos días de vacaciones y bono vacacional le corresponden.
- Alguien quiere saber cuánto cobrará en bolívares al irse de vacaciones, incluyendo el bono.
- Un empleado verifica que su empresa le pague el bono vacacional completo según su antigüedad.
- Una persona con 16 años de servicio comprueba que llegó al tope de 30 días de vacaciones y bono.
- Un trabajador nuevo (1 año) consulta sus 15 días de vacaciones y 15 de bono vacacional iniciales.
- Alguien que planifica sus vacaciones estima el ingreso extra del bono para organizar su viaje.
Ejemplo: salario Bs. 20.000, 5 años de antigüedad
- Salario diario: Bs. 20.000 ÷ 30 = Bs. 666,67.
- Días de vacaciones: 15 + (5 - 1) × 1 = 19 días.
- Pago de vacaciones: 19 × Bs. 666,67 = Bs. 12.666,67.
- Días de bono vacacional: 15 + (5 - 1) × 1 = 19 días.
- Bono vacacional: 19 × Bs. 666,67 = Bs. 12.666,67.
- Total: Bs. 12.666,67 + Bs. 12.666,67 = Bs. 25.333,33.
Cómo funciona
2 min readCómo se calculan las vacaciones y el bono vacacional en Venezuela
La LOTTT regula dos beneficios que van de la mano cada vez que tomás vacaciones:
Días vacaciones = 15 + (años - 1) × 1 (tope 30) [Art. 190]
Días bono vacacional = 15 + (años - 1) × 1 (tope 30) [Art. 192]
Salario diario = salario mensual ÷ 30
Pago vacaciones = días vacaciones × salario diario
Bono vacacional = días bono vacacional × salario diarioVacaciones (Art. 190)
El primer año de servicio te corresponden 15 días hábiles de vacaciones pagadas. A partir de ahí, sumás 1 día adicional por cada año de antigüedad, hasta un tope de 30 días. Es decir: 16 días en el 2º año, 17 en el 3º, y así sucesivamente, hasta llegar al máximo de 30 días a los 16 años de servicio. Las vacaciones se pagan a tu salario normal diario.
Bono vacacional (Art. 192)
El bono vacacional es un pago adicional a las vacaciones: un dinero extra que el patrono te entrega al inicio del disfrute, pensado para que puedas costear el descanso. Su mínimo legal son 15 días + 1 por año, también con tope de 30. En la práctica, esto significa que al irte de vacaciones cobrás dos conceptos: el pago de los días de descanso y el bono vacacional.
El total que cobrás
La suma de ambos conceptos es lo que efectivamente recibís cuando salís de vacaciones. Con pocos años de antigüedad cobrás cerca de un mes de salario (15 + 15 = 30 días); con la antigüedad máxima, llegás a dos meses completos (30 + 30 = 60 días de salario).
¿Sobre qué salario se pagan?
Las vacaciones y el bono vacacional se calculan sobre el salario normal, no sobre el integral. Esto evita contar dos veces la alícuota del bono vacacional (que sí integra el salario para el cálculo de prestaciones). Si tenés comisiones o primas regulares, deberían promediarse e incluirse en el salario normal.
Vacaciones fraccionadas
Si tu relación laboral termina antes de cumplir el año, te corresponden vacaciones y bono vacacional fraccionados, en proporción a los meses trabajados. Ese cálculo se incluye en la liquidación al cese; esta herramienta calcula el beneficio anual completo según tu antigüedad.
Qué NO incluye este cálculo
La calculadora estima el pago anual de vacaciones y bono vacacional según tu antigüedad y salario. No descuenta eventuales retenciones de ISLR sobre el bono ni considera bonos no salariales. Tampoco recoge días de vacaciones adicionales pactados por contrato colectivo superiores al mínimo legal.
Disclaimer
Cálculo orientativo según la LOTTT. Las convenciones colectivas pueden establecer más días que el mínimo legal. Verificá tu recibo y consultá con RRHH o un especialista laboral ante cualquier duda.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden en Venezuela?
15 días hábiles el primer año, más 1 día por cada año adicional, hasta un tope de 30 días (LOTTT Art. 190). Por ejemplo, con 5 años te corresponden 19 días.
¿Qué es el bono vacacional?
Es un pago extra que tu empleador te entrega al irte de vacaciones, adicional al pago de los días de descanso. Su mínimo legal son 15 días + 1 por año, con tope de 30 (Art. 192).
¿Las vacaciones y el bono se pagan juntos?
Sí. Al tomar tus vacaciones cobrás dos conceptos: el pago de los días de descanso (salario de esos días) y el bono vacacional. La calculadora suma ambos.
¿Sobre qué salario se calculan las vacaciones?
Sobre el salario normal diario (salario mensual ÷ 30), no sobre el salario integral. Esto evita duplicar la alícuota del bono vacacional, que sí integra el salario para las prestaciones.
¿Cuándo llego al tope de 30 días?
A los 16 años de servicio. En ese punto, tanto las vacaciones como el bono vacacional llegan a su máximo de 30 días cada uno, y ya no aumentan con más antigüedad.
¿Qué pasa si renuncio antes de cumplir el año?
Te corresponden vacaciones y bono vacacional fraccionados, en proporción a los meses trabajados. Ese cálculo se incluye en tu liquidación al cese.
¿El bono vacacional tiene descuentos?
Puede estar sujeto a retención de ISLR si tu ingreso anual supera el mínimo exento. No tiene el descuento de seguridad social del salario ordinario. Esta calculadora muestra el monto bruto.
¿Mi empresa puede darme más días de los que dice la ley?
Sí. La ley fija el mínimo; un contrato colectivo o la política de la empresa pueden otorgar más días de vacaciones o un bono vacacional mayor. En ese caso, prevalece lo más favorable al trabajador.
¿Los bonos del Sistema Patria cuentan para las vacaciones?
No. El cestaticket y los demás bonos no son salario según la ley, por lo que no forman parte de la base de cálculo de las vacaciones ni del bono vacacional.