PJ vs CLT Brasil 2026 — Comparador de Líquido Mensal
PJ ou CLT? Esta calculadora compara o líquido mensal de um salário CLT (considerando FGTS 8% + multa proporcional 40% + 13º + 1/3 de férias + plano de saúde + VT + VR) com o de um PJ no Simples Nacional Anexo III (após DAS, contador, pró-labore e retenções). Mostra quem ganha mais, quanto e anualiza o resultado. Regra prática: PJ precisa ~30-40% a mais bruto para empatar.
Quando usar esta calculadora
- Dev comparando oferta PJ R$ 15k vs CLT R$ 10k
- Designer ou PM avaliando migração de regime
- Funcionário considerando abrir CNPJ
- Empresa calibrando proposta para candidato
- Sócio decidindo se contrata PJ ou CLT
- Planejamento financeiro pessoal anual
Exemplo: CLT R$ 10k vs PJ R$ 15k (Anexo III 6%)
- CLT: R$ 10.000 − INSS R$ 951 − IRRF R$ 1.157 + FGTS R$ 800 + multa R$ 320 + 13º R$ 833 + 1/3 férias R$ 278 + plano R$ 500 + VR R$ 600 + VT R$ 220 = R$ 13.443
- PJ: R$ 15.000 − DAS 6% R$ 900 − contador R$ 400 − INSS pró-labore R$ 167 − IRRF R$ 0 = R$ 13.533
- Diferença: PJ +R$ 90/mês = R$ 1.080/ano
Como funciona
1 min de leituraComo se calcula
CLT líquido
PJ líquido
Tabela por faixa 2026
Benefícios CLT em R$ (para referência em salário R$ 10.000)
| Benefício | Valor/mês |
|---|---|
| FGTS 8% | R$ 800 |
| Multa FGTS (provisão 40%/12) | R$ 320 |
| 13º (1/12) | R$ 833 |
| 1/3 férias (1/12) | R$ 278 |
| Plano saúde típico | R$ 500 |
| VR | R$ 600 |
| VT | R$ 220 |
| Total benefícios | ~R$ 3.550 |
Custos PJ em R$ (faturamento R$ 15.000)
| Item | Valor/mês |
|---|---|
| DAS Simples 6% | R$ 900 |
| Contador | R$ 400 |
| INSS pró-labore mínimo 11% | R$ 167 |
| Total custos | R$ 1.467 |
Quando mudar
Fontes
Perguntas frequentes
Por que a regra prática diz PJ = CLT × 1,3 a 1,5?
Porque os benefícios CLT (FGTS + multa + 13º + férias + plano + VT + VR) somam aproximadamente 35% do salário. Para compensar essa perda, o PJ precisa ganhar ~30-50% a mais bruto.
PJ tem direito a INSS e aposentadoria?
Sim, desde que retire pró-labore e pague INSS 11% sobre ele. Aposenta pela média dos salários de contribuição. Pró-labore mínimo obrigatório: salário mínimo.
E o seguro-desemprego PJ?
Não tem. PJ não é empregado. Se perder clientes/contratos, não há proteção. Reserva de emergência é essencial.
PJ pode ter férias?
Não remuneradas pela empresa contratante. Você pode TIRAR férias, mas ninguém te paga — é tempo sem faturar. Por isso a provisão própria equivalente a 1/12 + 1/3 é boa prática.
Qual anexo Simples para PJ dev/designer?
Depende do fator R. Com folha ≥ 28% da RBT12 (via pró-labore + eventuais funcionários): Anexo III (6-33%). Sem folha adequada: Anexo V (15,5-30,5%). Use a calc de fator R.
Plano de saúde PJ vs CLT?
No CLT, empresa geralmente subsidia. No PJ, você compra por conta própria — médio de R$ 500-1.500 para pessoa física individual. Inclua no cálculo para comparação justa.
Distribuição de lucros é isenta?
Sim, distribuições de lucro de ME/EPP Simples Nacional são isentas de IR pessoa física (até limite de lucro presumido). Estratégia comum: pró-labore baixo + lucros.
Vale a pena CLT acima de R$ 20k?
Financeiramente PJ costuma ganhar. Mas considere: estabilidade, plano de saúde família, crédito imobiliário mais fácil com CLT, estresse da gestão PJ, reserva. Nem tudo é líquido.