Calculadora de Licencia Médica Chile: Pago Empleador y Subsidio

Según el artículo 69 del DFL N°1 del Ministerio de Salud, los primeros 3 días de una licencia médica por enfermedad común (un catarro, una infección, una operación, etc.) corren por cuenta del empleador, quien debe pagarte el 100% de tu remuneración diaria bruta. Este pago no pasa por Fonasa ni por la Isapre: viene directo de la empresa. A partir del cuarto día, entra el sistema de salud con el subsidio por incapacidad laboral (SIL). Es importante entender que si tenés menos de 3 días de licencia, nunca tocás el subsidio estatal; todo lo absorbe el empleador. Esto aplica solo para licencias comunes: en accidentes laborales, la regla es distinta desde el día 1.

El subsidio por incapacidad laboral tiene un tope de 81,4 UF imponibles mensuales, establecido en la legislación previsional chilena. En 2026, con el valor de la UF rondando los $35.300 (puede variar mes a mes según el IPC informado por el Banco Central de Chile), ese tope equivale aproximadamente a $2.872.916 pesos mensuales, o $95.764 pesos por día. Si tu remuneración diaria supera ese valor, el subsidio no te cubre el 100%: solo recibirás hasta ese tope diario. La diferencia entre tu sueldo real y el tope no la paga nadie: es una pérdida directa para el trabajador durante la licencia. Conviene revisar el valor actualizado de la UF en el sitio del SII (www.sii.cl) antes de hacer tus cálculos.

No, tienen reglas distintas y más favorables. Las licencias por accidente del trabajo o enfermedad profesional están regidas por la Ley 16.744 y son administradas por las Mutualidades de Seguridad (ACHS, Mutual de Seguridad, IST) o el seguro del Estado. En estos casos, el subsidio comienza desde el día 1, sin los 3 días a cargo del empleador. El monto del subsidio también puede llegar al 100% de la remuneración base, y en algunos casos la Mutualidad cubre además gastos médicos, rehabilitación y más. El tope de 81,4 UF aplica de igual manera. Si sufriste un accidente en el trabajo, debés reportarlo inmediatamente a tu empleador y dirigirte a la entidad administradora del seguro correspondiente.

Sí, el subsidio está afecto a descuentos previsionales. Del monto bruto del subsidio (días 4 en adelante) se descuentan: AFP: 10% de la remuneración imponible (más la comisión de la AFP, que varía entre el 0,58% y el 1,45% según la administradora). Salud: 7% si estás en Fonasa, o el plan pactado si estás en Isapre. Los días 1-3 pagados por el empleador se tratan como remuneración ordinaria y también están sujetos a descuentos según tu contrato y la legislación vigente. Esto significa que el monto líquido que recibís durante la licencia puede ser notoriamente menor al bruto calculado. Siempre sumá los descuentos al estimar tu ingreso real durante el período de incapacidad.

En términos de monto, no hay ninguna diferencia: el subsidio es exactamente el mismo para un trabajador de Fonasa que para uno de Isapre, siempre calculado sobre la remuneración imponible promedio de los últimos 3 meses, con el mismo tope de 81,4 UF. La diferencia está en la gestión y los plazos: Fonasa tramita las licencias a través de la COMPIN (Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez), lo que puede ser más lento (hasta 30 días para recibir el pago). Las Isapre tienen sistemas propios más ágiles (7-15 días en muchos casos). Ambos sistemas pueden autorizar, reducir o rechazar una licencia después de su revisión médica, aunque eso es poco frecuente en licencias cortas y bien fundamentadas.

Sí, el certificado médico es obligatorio desde el primer día de licencia. Según la normativa del Ministerio de Salud de Chile y el reglamento de licencias médicas (DS N°3 de 1984 y modificaciones posteriores), el trabajador tiene un plazo de 2 días hábiles para presentar la licencia al empleador o a la entidad de salud correspondiente desde que fue emitida. Algunos contratos colectivos o reglamentos internos permiten hasta 2 días sin certificado para ausencias breves, pero esto no tiene respaldo legal formal: si no presentás el certificado a tiempo, la licencia puede ser rechazada o considerada ausencia injustificada. En caso de hospitalizaciones o situaciones graves donde no podés tramitar personalmente, un familiar puede hacerlo en tu nombre.

No existe un límite máximo de días establecido por ley para las licencias médicas en Chile. Una licencia puede durar desde 1 día hasta meses, dependiendo del diagnóstico y la evaluación del médico tratante. Sin embargo, licencias que superan los 11 días requieren revisión y autorización por parte de la COMPIN (si sos afiliado a Fonasa) o del departamento médico de la Isapre. Licencias de larga duración o recurrentes dentro de un mismo año pueden generar una revisión más exhaustiva. Si se determina que la incapacidad es permanente, el caso puede derivar en un proceso de invalidez ante la AFP correspondiente. En ningún caso el empleador puede despedir a un trabajador mientras está con licencia médica vigente.

El subsidio diario se calcula sobre el promedio de las remuneraciones imponibles de los últimos 3 meses antes de la fecha de inicio de la licencia. Se suman los montos brutos imponibles de esos 3 meses y se dividen por 90 (días del trimestre) para obtener el valor diario. Si tu sueldo varía mes a mes (por comisiones, bonos imponibles, horas extra), todos esos montos imponibles entran en el cálculo. Ese valor diario se compara con el tope de 81,4 UF ÷ 30 y se aplica el que sea menor. El resultado es el monto bruto diario del subsidio, antes de los descuentos previsionales (AFP + salud). La entidad de salud (Isapre o Fonasa vía COMPIN) es la que realiza este cálculo y lo certifica.

No, tienen un tratamiento completamente diferente. El prenatal (6 semanas antes del parto estimado) y el postnatal básico (12 semanas después del parto) son pagados íntegramente como subsidio desde el primer día, sin los 3 días a cargo del empleador. El monto se calcula igual (promedio últimos 3 meses), con el mismo tope de 81,4 UF. Además, existe el postnatal parental de hasta 12 semanas adicionales (Ley 20.545), que también se paga como subsidio, con la posibilidad de compartirlo con el padre. Es importante no confundir estas licencias con las comunes: tienen normativa específica y requieren certificación obstétrica o médica particular. El empleador no puede negarse ni interferir con estos períodos.

No. Mientras tenés una licencia médica vigente y debidamente presentada, el empleador no puede poner término a tu contrato de trabajo. La licencia actúa como una protección legal que suspende temporalmente ciertas obligaciones contractuales, incluyendo la posibilidad de despido por causales que no sean las más graves (como el artículo 160 del Código del Trabajo, que contempla faltas graves). Si el empleador intentara despedirte durante una licencia, ese despido puede ser declarado nulo por los tribunales laborales y generar derecho a reintegro y pago de remuneraciones durante el período. Si estás en esta situación, consultá a la Dirección del Trabajo (www.dt.gob.cl) o a un abogado laboral.

Si tu licencia es rechazada, tenés derecho a apelar. En el caso de Fonasa (COMPIN), podés presentar un recurso de apelación ante la COMPIN regional dentro de los plazos que ellos mismos informan en la resolución de rechazo. En el caso de Isapre, podés reclamar ante la Superintendencia de Salud (www.supersalud.gob.cl), que es el organismo regulador. Durante el proceso de apelación, el empleador no está obligado a pagarte esos días si la licencia fue rechazada, lo que puede generar un conflicto laboral paralelo. Por eso es clave que tu médico fundamente bien el diagnóstico y que el certificado sea completo. Las licencias rechazadas por incumplimiento de plazos (como no presentarla a tiempo) generalmente no son apelables.

Los períodos de licencia médica generalmente no se descuentan para el cálculo de la gratificación legal ni para la antigüedad en el finiquito, ya que se consideran tiempo trabajado desde el punto de vista de la relación laboral. Sin embargo, como el subsidio reemplaza la remuneración y puede ser menor al sueldo habitual, la base imponible promedio de meses con licencia puede bajar, afectando indirectamente el cálculo de prestaciones que se basan en el promedio de los últimos meses. Por ejemplo, si tu indemnización por años de servicio se calcula sobre el último mes trabajado completo, un mes parcialmente cubierto por subsidio podría impactar ese número. Ante dudas, consultá la Dirección del Trabajo o revisá las disposiciones del Código del Trabajo chileno en materia de finiquito (artículos 159 y siguientes).