Postnatal Chile: 12 semanas + extensión parental
Ver cálculo paso a paso
El permiso postnatal en Chile incluye 12 semanas base pagadas por Fonasa/Isapre, más hasta 12 semanas de extensión parental transferibles entre madre y padre. La madre puede traspasar hasta 6 semanas al padre. El subsidio se calcula sobre el salario base con tope de 73,2 UF (~$2.700.000 pesos 2026). Esta calculadora estima tus días de permiso, monto del subsidio mensual y fechas de inicio y término.
El permiso postnatal en Chile incluye 12 semanas base pagadas por Fonasa/Isapre, más hasta 12 semanas de extensión parental transferibles entre madre y padre. La madre puede traspasar hasta 6 semanas al padre. El subsidio se calcula sobre el salario base con tope de 73,2 UF (~$2.700.000 pesos 2026).
Cuándo usar esta calculadora
- Madre trabajadora que estima su permiso base y extensión parental
- Padre que quiere saber si puede usar parte del permiso trasferido por la madre
- Empleador que necesita calcular el subsidio a pagar a través de Fonasa/Isapre
- Madre que evalúa jornada completa (12 sem) vs. media jornada (18 sem)
- Familia que negocia reparto de permiso entre madre y padre
Cómo funciona
2 min read¿Qué es el permiso postnatal en Chile?
El permiso postnatal es el descanso remunerado que la madre recibe después del parto, equivalente a 12 semanas pagadas por su fondo de salud. Se suma hasta 12 semanas adicionales de extensión parental transferible entre madre y padre, con subsidio máximo de 73,2 UF. La madre puede ceder 6 semanas al padre. Si el padre también quiere calcular exactamente qué subsidio recibiría al aceptar esas semanas, la calculadora de subsidio postnatal del padre por traspaso de 6 semanas lo estima según su salario imponible. Además, el padre tiene derecho a 5 días corridos adicionales por nacimiento: la calculadora de permiso de paternidad Chile (5 días corridos) calcula el monto que paga la empresa por esos días.
Cómo se calcula el permiso postnatal en Chile
El permiso postnatal en Chile está regulado por la Ley 20.545 (2011) y beneficia a madres y padres trabajadores en dependencia. Comprende dos fases:
Permiso base (12 semanas = 84 días)
Todas las madres tienen derecho a 12 semanas de permiso remunerado contadas desde el día siguiente al parto. Este permiso es intransferible para las primeras 6 semanas. Sin embargo, la madre puede traspasar hasta 6 semanas al padre si lo desea.
Extensión parental (hasta 12 semanas adicionales = 84 días)
Después de las 12 semanas base, la madre (o ambos progenitores si el padre también trabaja) puede usar hasta 12 semanas más de permiso parental con subsidio del 100% del salario (hasta el tope de 73,2 UF).
Modalidad de media jornada
Alternativamente, la madre puede optar por trabajar media jornada por 18 semanas (126 días) recibiendo el 50% de su remuneración normal durante esas 18 semanas. El subsidio se calcula igual pero sobre el 50% del salario.
Cálculo del subsidio
Tope 2026: 73,2 UF = aproximadamente $2.700.000 pesos
Fórmula:
Subsidio diario = MIN(Salario mensual / 30, Tope diario)
Tope diario = 73,2 UF / 30 días = 2,44 UF
Subsidio mensual = Subsidio diario × 30 días
Subsidio total = Subsidio diario × días totales de permisoEjemplo práctico
Datos:
Cálculo:
1. Salario diario = $2.500.000 / 30 = $83.333/día
2. Tope diario 2026 ≈ $90.000 (73,2 UF)
3. Subsidio diario = MIN($83.333, $90.000) = $83.333/día
4. Días totales = 84 (base) + 42 (extensión 6 sem) = 126 días
5. Subsidio total = $83.333 × 126 = $10.499.958
Fechas:
Limitaciones
Nota sobre UF 2026
El valor de la UF varía diariamente. Para este cálculo usamos 1 UF ≈ $36.850 pesos (promedio 2026). Verifica el valor exacto en el Banco Central de Chile según tu fecha de parto.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo comienza el permiso postnatal?
El permiso comienza el día siguiente al parto. Si tu parto es el 15 de junio, el permiso inicia el 16 de junio.
¿Puede el padre usar parte del permiso?
Sí. La madre puede traspasar hasta 6 de sus 12 semanas base al padre. Además, existe extensión parental de hasta 12 semanas más que ambos pueden compartir si ambos son trabajadores.
¿Cuál es el tope del subsidio en 2026?
El subsidio está limitado a 73,2 UF diarios, equivalente a aproximadamente $2.700.000 pesos mensuales. Si tu salario es superior, el subsidio se calcula sobre el tope UF.
¿Qué diferencia hay entre jornada completa y media jornada?
Jornada completa: 12 semanas pagadas al 100% + hasta 12 semanas extensión parental. Media jornada: 18 semanas totales con 50% del salario normal. La elección depende de tus necesidades y la normativa de tu empleador.
¿El subsidio postnatal es tributable?
No es tributable como renta. El subsidio que reciben las madres y padres en permiso postnatal está exento del IRPF/Impuesto a la Renta según la legislación chilena.
¿Puedo cambiar de modalidad después de empezar el permiso?
Depende de tu empleador y la empresa. Generalmente se requiere acuerdo previo o notificación temprana. Consulta con tu departamento de RRHH o con el SII/SERNAMEG (Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género).
¿Qué pasa si tengo dos empleos?
El permiso postnatal se toma con un solo empleador. El subsidio se calcula sobre el salario de ese empleador. Si trabajas en otro lugar simultáneamente, debes informar a ambas empresas.
¿El permiso se prorroga si el bebé nace con problemas de salud?
Sí. El empleador o Fonasa/Isapre pueden prorrogar el permiso en casos de enfermedades del recién nacido. Esto es evaluado caso a caso con certificado médico.
¿Qué ocurre con el permiso si es embarazo múltiple (gemelos, trillizos)?
En caso de parto múltiple, se suma 1 semana adicional por cada hijo después del primero. Con gemelos: 12 + 1 = 13 semanas base.
¿Cómo calculo mi subsidio si trabajo por horas?
Si eres trabajador por horas, el cálculo se basa en tu promedio de remuneración de los últimos 3 meses antes del parto. Tu empleador debe proporcionarte este cálculo.