Calculadora de Aguinaldo Proporcional Paraguay 2026
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Si no trabajaste el año calendario completo —porque renunciaste, te despidieron o entraste a mitad de año— no cobrás el aguinaldo entero, sino el aguinaldo proporcional: la parte que ganaste según el tiempo trabajado. Esta calculadora lo prorratea por meses y días.
El aguinaldo proporcional en Paraguay se paga cuando no trabajaste el año calendario completo (renuncia, despido o ingreso a mitad de año). Se calcula como salario mensual × meses trabajados ÷ 12, sumando la fracción de días sueltos. Por 7 meses y medio sobre un sueldo de Gs. 4.000.000 corresponden Gs. 2.500.000.
Cuándo usar esta calculadora
- Renunciaste a tu trabajo a mitad de año y querés saber qué aguinaldo te corresponde.
- Te despidieron y necesitás verificar el aguinaldo proporcional dentro de tu liquidación final.
- Ingresaste a tu empleo durante el año (no en enero) y cobrás tu primer aguinaldo proporcional.
- Terminó tu contrato a plazo fijo antes de diciembre y querés calcular la parte proporcional.
- Querés diferenciar el aguinaldo proporcional del aguinaldo completo de fin de año.
- Sos empleador y necesitás liquidar el aguinaldo proporcional de un empleado que se va.
Ejemplo: renuncia tras 7 meses y 15 días, sueldo Gs. 4.000.000
- Salario mensual: Gs. 4.000.000.
- Tiempo trabajado: 7 meses y 15 días → 7 + 15/30 = 7,5 meses equivalentes.
- Aguinaldo proporcional: 4.000.000 × 7,5 ÷ 12 = Gs. 2.500.000.
- Si hubieras trabajado el año completo (12 meses), el aguinaldo sería Gs. 4.000.000.
- El aguinaldo proporcional se paga junto con la liquidación final, sin descuento de IPS.
Cómo funciona
1 min readQué es el aguinaldo proporcional y en qué se diferencia del aguinaldo completo
El aguinaldo (art. 243 del Código del Trabajo) equivale a un sueldo extra por año trabajado. Pero ese cálculo de "un sueldo completo" asume que trabajaste los 12 meses del año calendario. Cuando no completaste el año —porque ingresaste después de enero, renunciaste o te despidieron antes de diciembre— sólo te corresponde la parte proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
Aguinaldo proporcional = Salario mensual × (meses + días/30) ÷ 12Esta es la diferencia clave con la calculadora de aguinaldo de año completo: aquí el resultado siempre es menor que un sueldo, porque cubre sólo una fracción del año.
Cuándo se cobra el aguinaldo proporcional
Se paga en tres situaciones típicas:
1. Renuncia: al irte antes de fin de año, te deben la parte del aguinaldo ganada hasta la fecha de salida.
2. Despido (con o sin causa): el aguinaldo proporcional integra la liquidación final.
3. Ingreso durante el año: si empezaste a trabajar, por ejemplo, en abril, en diciembre cobrás el aguinaldo proporcional de abril a diciembre (no el año completo).
En todos los casos, el aguinaldo proporcional se abona junto con la liquidación final y, al igual que el aguinaldo completo, no se le descuenta el aporte obrero del IPS (9%).
Cómo se cuentan los meses y los días
Cada mes completo trabajado suma 1/12 del aguinaldo. Los días sueltos del último mes incompleto se prorratean dividiéndolos por 30. Por ejemplo, 7 meses y 15 días equivalen a 7,5 meses (7 + 15/30). Algunos empleadores redondean la fracción de mes superior a 15 días como mes completo; esta calculadora usa el prorrateo diario exacto, que es el criterio más preciso.
Qué NO incluye
Esta calculadora estima únicamente el aguinaldo proporcional. La liquidación final completa puede incluir además: vacaciones proporcionales o no gozadas, preaviso (si corresponde) e indemnización por despido injustificado. Para esos conceptos consultá las calculadoras laborales específicas o un asesor.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional en Paraguay?
Se calcula como salario mensual × (meses trabajados + días/30) ÷ 12. Cada mes completo suma 1/12 del aguinaldo y los días sueltos del último mes se prorratean. Por 7 meses y medio sobre Gs. 4.000.000 corresponden Gs. 2.500.000.
¿Cuál es la diferencia con el aguinaldo normal?
El aguinaldo normal (de año completo) equivale a un sueldo mensual entero porque trabajaste los 12 meses. El aguinaldo proporcional cubre sólo la fracción del año que efectivamente trabajaste, por lo que siempre es menor a un sueldo.
¿Cobro aguinaldo proporcional si renuncio?
Sí. Al renunciar antes de fin de año tenés derecho a la parte del aguinaldo ganada hasta la fecha de tu salida. Se paga dentro de la liquidación final, sin descuento de IPS.
¿Y si me despiden cobro el aguinaldo proporcional?
Sí. Tanto en el despido justificado como en el injustificado, el aguinaldo proporcional integra la liquidación final. En el despido injustificado además se suma la indemnización y el preaviso, que son conceptos aparte.
¿Cómo se cuenta un mes incompleto?
Los días del último mes incompleto se prorratean dividiéndolos por 30. Por ejemplo, 15 días equivalen a medio mes (0,5). Algunos empleadores redondean más de 15 días como mes completo; esta calculadora usa el prorrateo diario exacto.
¿Se le descuenta IPS al aguinaldo proporcional?
No. Igual que el aguinaldo de año completo, al aguinaldo proporcional no se le descuenta el aporte obrero del IPS (9%). Lo cobrás íntegro dentro de la liquidación.
¿Si entré a trabajar en mitad de año, cuánto aguinaldo cobro en diciembre?
Cobrás el aguinaldo proporcional desde tu mes de ingreso hasta diciembre. Por ejemplo, si entraste en abril, en diciembre te corresponde el aguinaldo de abril a diciembre (9 meses), no el año completo.
¿El aguinaldo proporcional forma parte de la liquidación final?
Sí. Es uno de los conceptos de la liquidación final, junto con las vacaciones proporcionales, el preaviso (si corresponde) y la indemnización por despido injustificado. Cada concepto se calcula por separado y se suman.
¿Qué pasa si trabajé menos de un mes?
Te corresponde la parte proporcional de los días trabajados, prorrateada sobre 30. Por ejemplo, 10 días equivalen a 10/30 de mes. Aunque el monto sea pequeño, el aguinaldo proporcional es un derecho desde el primer día trabajado.