Calculadora de Preaviso Paraguay 2026
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El preaviso es el aviso anticipado de que termina el contrato de trabajo. Si quien rescinde (empleador o trabajador) no lo otorga, debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente al salario de los días que correspondían. Esta calculadora aplica la escala del art. 87 del Código del Trabajo (Ley 213/93) según tu antigüedad.
El preaviso en Paraguay es de 30 días (hasta 1 año de antigüedad), 45 días (de 1 a 5 años), 60 días (de 5 a 10 años) o 90 días (más de 10 años). Si el empleador no lo otorga, paga una indemnización sustitutiva = jornal diario (salario ÷ 30) × días de preaviso.
Cuándo usar esta calculadora
- Te avisaron un despido y querés saber cuántos días de preaviso te corresponden.
- Renunciás y necesitás calcular el preaviso que vos debés dar al empleador.
- El empleador no te dio preaviso y querés saber cuánto debe pagarte en su lugar.
- Estás armando una liquidación final y necesitás el componente de preaviso.
- Sos del área de RR.HH. y liquidás la salida de un trabajador.
- Querés verificar que el monto del preaviso en tu finiquito esté bien calculado.
Ejemplo: 7 años de antigüedad, salario Gs. 4.000.000
- Antigüedad: 7 años → tramo "de 5 a 10 años" → 60 días de preaviso (art. 87).
- Jornal diario: Gs. 4.000.000 ÷ 30 = Gs. 133.333.
- Indemnización sustitutiva: 60 días × Gs. 133.333 = Gs. 8.000.000.
Cómo funciona
2 min readCómo se calcula el preaviso en Paraguay
El preaviso es la obligación de comunicar con anticipación que el contrato de trabajo va a terminar. Lo regula el art. 87 del Código del Trabajo (Ley 213/93) y sirve para que la otra parte tenga tiempo de prepararse: el trabajador, para buscar otro empleo; el empleador, para reemplazar al puesto.
La cantidad de días depende de la antigüedad del trabajador:
| Antigüedad | Días de preaviso |
|---|---|
| Hasta 1 año (cumplido el período de prueba) | 30 días |
| De 1 a 5 años | 45 días |
| De 5 a 10 años | 60 días |
| Más de 10 años | 90 días |
La fórmula de la indemnización sustitutiva
Cuando la parte que rescinde no otorga el preaviso (por ejemplo, un despido de efecto inmediato), debe pagar una indemnización sustitutiva del preaviso, equivalente a los salarios de esos días:
jornal diario = salario mensual ÷ 30
indemnización = jornal diario × días de preavisoEjemplo: con un salario de Gs. 4.000.000 y 7 años de antigüedad, el jornal diario es Gs. 133.333 y los días de preaviso son 60, por lo que la indemnización sustitutiva es Gs. 8.000.000.
Preaviso trabajado vs. preaviso pagado
Hay dos formas de cumplir el preaviso:
Quién debe el preaviso
El preaviso lo debe la parte que decide terminar el contrato. Si el empleador despide sin causa, debe preaviso al trabajador. Si el trabajador renuncia, es él quien debe preaviso al empleador (de no darlo, el empleador puede descontar el equivalente de la liquidación).
Qué NO incluye este cálculo
El preaviso es independiente de la indemnización por despido injustificado (15 jornales por año de servicio, art. 91) y del resto de la liquidación final (aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas). En un despido injustificado, el trabajador puede cobrar preaviso + indemnización + haberes pendientes. Para el total de la salida, usá la calculadora de liquidación final. Esta herramienta es una guía informativa; el monto definitivo lo determina la liquidación formal y el convenio aplicable.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de preaviso me corresponden en Paraguay?
Depende de tu antigüedad: 30 días si tenés hasta 1 año, 45 días de 1 a 5 años, 60 días de 5 a 10 años y 90 días si superás los 10 años de servicio (art. 87 del Código del Trabajo).
¿Cómo se calcula la indemnización sustitutiva del preaviso?
Se multiplica el jornal diario (salario mensual ÷ 30) por la cantidad de días de preaviso que corresponden según la antigüedad. Por ejemplo, 60 días con un jornal de Gs. 133.333 = Gs. 8.000.000.
¿El preaviso es lo mismo que la indemnización por despido?
No. Son dos conceptos distintos y se pueden cobrar juntos. El preaviso compensa la falta de aviso anticipado; la indemnización por despido injustificado (15 jornales por año) compensa la pérdida del empleo.
¿Quién paga el preaviso, el empleador o el trabajador?
Lo paga la parte que decide terminar el contrato. Si el empleador despide sin preaviso, paga la indemnización sustitutiva. Si el trabajador renuncia sin dar preaviso, el empleador puede descontar el equivalente de la liquidación.
¿Tengo que trabajar durante el preaviso?
Si el empleador opta por el preaviso trabajado, sí: seguís trabajando y cobrando tu salario durante el plazo. Si fue el empleador quien preavisó, tenés derecho a 2 días pagos por semana para buscar otro trabajo (art. 88).
¿El preaviso aplica durante el período de prueba?
Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin preaviso ni indemnización. El preaviso de 30 días empieza a regir una vez superado ese período y cumplido hasta 1 año de antigüedad.
¿Sobre qué salario se calcula el preaviso?
Sobre el salario mensual percibido, del que se obtiene el jornal diario dividiendo por 30. Si tu remuneración incluye comisiones o pagos variables, se suele considerar el promedio de los últimos meses.
¿El preaviso aplica si renuncio?
Sí. La renuncia también requiere preaviso del trabajador hacia el empleador, con la misma escala de días. Si no lo das, el empleador puede reclamar o descontar la indemnización sustitutiva correspondiente.
¿El preaviso paga aportes al IPS?
El salario percibido durante el preaviso trabajado está sujeto a los aportes habituales del IPS (9% obrero). La indemnización sustitutiva por preaviso omitido, al tener naturaleza indemnizatoria, recibe un tratamiento distinto; conviene confirmarlo con el liquidador.
Fuentes y referencias
- MTESS — Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Código del Trabajo, Ley 213/93)
- Código del Trabajo del Paraguay — art. 87 (preaviso)