Calculadora de Vacaciones — Paraguay 2026 (días y pago)
Ver cálculo paso a paso
Las vacaciones en Paraguay son un derecho anual remunerado, y la cantidad de días crece con tu antigüedad. El Código del Trabajo (Ley 213/93, art. 218) fija tres escalones: 12 días hábiles hasta los 5 años, 18 días de 5 a 10 años y 30 días con más de 10 años. El pago es directo: tu salario diario (salario mensual ÷ 30) multiplicado por la cantidad de días que te corresponden. Son días hábiles corridos, lo que en la práctica extiende el descanso real más allá de los días contados. Ingresá tus años de antigüedad y tu salario mensual, y la calculadora te dice cuántos días de vacaciones te tocan y cuánto cobrás por ellos.
| Antigüedad | Días hábiles | Fórmula del pago |
|---|---|---|
| Hasta 5 años | 12 días | salario ÷ 30 × 12 |
| De 5 a 10 años | 18 días | salario ÷ 30 × 18 |
| Más de 10 años | 30 días | salario ÷ 30 × 30 |
Fuente: Código del Trabajo de Paraguay (Ley N° 213/93), art. 218. Días hábiles corridos. El pago surge del salario diario (mensual ÷ 30).
En Paraguay, los días de vacaciones anuales dependen de la antigüedad: 12 días hábiles hasta los 5 años, 18 días de 5 a 10 años y 30 días con más de 10 años, según el art. 218 del Código del Trabajo (Ley 213/93). El pago se calcula con el salario diario (salario mensual ÷ 30) multiplicado por los días que corresponden. Por ejemplo, con 7 años de antigüedad (18 días) y un salario de Gs. 4.000.000, el pago de vacaciones es Gs. 2.400.000.
Cuándo usar esta calculadora
- Un trabajador con 7 años de antigüedad calcula que le corresponden 18 días de vacaciones y cuánto cobra por ellos.
- Alguien recién pasados los 10 años verifica que ahora le tocan 30 días en lugar de 18.
- Un empleado con 3 años confirma que está en el primer tramo (12 días hábiles).
- Una persona estima el pago de sus vacaciones para planear el presupuesto del descanso.
- Un trabajador chequea que su recibo de vacaciones haya calculado bien el salario diario sobre 30 días.
- Un empleador calcula cuánto le cuesta el período de vacaciones de un empleado con 12 años de antigüedad.
- Alguien compara cuántos días más de vacaciones gana al pasar de 5 a más de 10 años.
- Un trabajador con salario mínimo calcula el monto de sus primeras vacaciones (12 días).
Ejemplo: 7 años de antigüedad, salario Gs. 4.000.000
- Antigüedad de 7 años → tramo de 5 a 10 años → 18 días hábiles.
- Salario diario = Gs. 4.000.000 ÷ 30 = Gs. 133.333.
- Pago = Gs. 133.333 × 18 días = Gs. 2.400.000.
Cómo funciona
3 min readCómo se calculan las vacaciones en Paraguay
El Código del Trabajo (Ley 213/93, art. 218) establece los días de vacaciones según la antigüedad, y el pago se calcula sobre el salario diario:
días de vacaciones = 12 (hasta 5 años)
| 18 (de 5 a 10 años)
| 30 (más de 10 años)
salario diario = salario mensual ÷ 30
pago de vacaciones = salario diario × díasDías de vacaciones según antigüedad
| Antigüedad | Días hábiles | Pago con salario Gs. 4.000.000 |
|---|---|---|
| Hasta 5 años | 12 días | Gs. 1.600.000 |
| De 5 a 10 años | 18 días | Gs. 2.400.000 |
| Más de 10 años | 30 días | Gs. 4.000.000 |
Por qué importan los "días hábiles"
Las vacaciones se cuentan en días hábiles corridos, no en días calendario. Eso significa que los fines de semana y feriados que caen dentro del período no se descuentan de tus días, por lo que el descanso efectivo es más largo que el número de días que figura. Por ejemplo, 18 días hábiles pueden representar cerca de tres semanas y media de calendario.
El salario que se toma
El pago se calcula sobre el salario diario, que surge de dividir el salario mensual entre 30. Si tu remuneración incluye conceptos habituales (comisiones, horas extra regulares), suelen promediarse para fijar el salario de cálculo de las vacaciones.
Vacaciones proporcionales y no gozadas
Si terminás la relación laboral antes de cumplir el año, te corresponden vacaciones proporcionales a los meses trabajados. Y si tenías vacaciones vencidas no gozadas, deben pagarse en la liquidación final. Esta calculadora muestra el período anual completo; para una salida a mitad de año conviene usar la calculadora de liquidación final.
Cuándo se gozan
Las vacaciones se generan tras cada año de trabajo continuo y deben otorgarse dentro del período que fija la ley. El empleador define la fecha de común acuerdo, pero no puede negarlas ni reemplazarlas sistemáticamente por dinero mientras subsista la relación laboral. La idea de fondo del art. 218 es que el descanso anual se goce efectivamente, porque cumple una función de salud y recuperación que el pago en dinero no reemplaza.
Cómo se cuenta la antigüedad para las vacaciones
La antigüedad que define el tramo (12, 18 o 30 días) es el tiempo de servicio continuo con el mismo empleador. El salto de tramo se produce al superar el límite: con exactamente 5 años todavía estás en el primer tramo (12 días), y pasás a 18 días recién al entrar en el sexto año. Lo mismo con los 30 días, que se activan al superar los 10 años. Por eso conviene chequear bien la fecha de ingreso cuando estás cerca de un cambio de tramo: unos meses pueden significar varios días más de descanso pago.
Vacaciones, aguinaldo y otros conceptos
Las vacaciones conviven con otros derechos que se calculan por separado. El aguinaldo (art. 243) es 1/12 de todo lo percibido en el año, e incluye el propio pago de vacaciones dentro de "lo percibido". El descanso semanal (domingos) y los feriados pagos son adicionales y no se descuentan del cómputo de vacaciones. Si trabajás durante tus vacaciones por pedido del empleador, ese tiempo debería compensarse, porque desnaturaliza el descanso que la ley busca garantizar.
Ejemplo de cálculo paso a paso
Supongamos un trabajador con 12 años de antigüedad y salario de Gs. 5.000.000. Le corresponden 30 días hábiles (más de 10 años). Su salario diario es Gs. 5.000.000 ÷ 30 = Gs. 166.667. El pago de vacaciones es Gs. 166.667 × 30 = Gs. 5.000.000, es decir, un salario mensual completo. Como son días hábiles, su descanso real de calendario se estira a más de cinco semanas, sumando los fines de semana intercalados.
Qué NO incluye
El cálculo da el pago bruto del período. No descuenta el aporte del IPS (9%) sobre la remuneración, ni incluye el aguinaldo (que se calcula aparte sobre todo lo percibido en el año). Tampoco contempla regímenes especiales con escalas de vacaciones distintas.
Fuente y marco legal
MTESS — Código del Trabajo de Paraguay (Ley N° 213/93), art. 218 (vacaciones anuales remuneradas).
Disclaimer
Cálculo orientativo según el régimen general. Algunas actividades o convenios pueden prever escalas de vacaciones más favorables. Para tu caso puntual, verificá la antigüedad reconocida y la remuneración de cálculo con el MTESS o tu empleador.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones corresponden en Paraguay?
Según la antigüedad: 12 días hábiles hasta los 5 años, 18 días de 5 a 10 años y 30 días con más de 10 años (art. 218, Ley 213/93).
¿Cómo se calcula el pago de vacaciones?
Con el salario diario (salario mensual ÷ 30) multiplicado por los días que corresponden. Con 18 días y salario de Gs. 4.000.000, el pago es Gs. 2.400.000.
¿Los días de vacaciones son hábiles o corridos?
Son días hábiles corridos: los fines de semana y feriados dentro del período no se descuentan, así que el descanso real de calendario es más largo que la cantidad de días contados.
¿Cuándo paso de 12 a 18 días de vacaciones?
Al superar los 5 años de antigüedad. Y pasás a 30 días cuando superás los 10 años. Cada salto de tramo aumenta los días a los que tenés derecho.
¿Qué pasa con las vacaciones si renuncio antes del año?
Te corresponden vacaciones proporcionales a los meses trabajados, que se pagan en la liquidación final. Si tenías vacaciones vencidas no gozadas, también deben abonarse.
¿Me pueden pagar las vacaciones en vez de dármelas?
Mientras dura la relación laboral, las vacaciones deben gozarse, no canjearse por dinero de forma sistemática. El pago en dinero corresponde sobre todo a las vacaciones proporcionales o no gozadas al terminar el contrato.
¿El aguinaldo entra en el pago de vacaciones?
No. El aguinaldo (art. 243) es un concepto distinto, equivalente a 1/12 de lo percibido en el año, y se calcula y paga por separado. Las vacaciones se pagan con el salario diario por los días del período.
¿Las vacaciones pagan aporte al IPS?
El salario de vacaciones es remunerativo, por lo que integra la base del aporte obrero al IPS (9%). El monto que muestra la calculadora es el bruto, antes de ese descuento.