Salario Mínimo Paraguay 2026: Monto Vigente, Jornal y Hora

Salario mínimo de Paraguay en 2026

El salario mínimo legal vigente (SMVM) lo fija el Poder Ejecutivo a propuesta del Consejo Nacional de Salarios Mínimos. Para 2026 quedó establecido en Gs. 3.044.000 mensuales mediante el Decreto N° 6225, que aplicó un reajuste del 5% sobre el valor anterior (Gs. 2.899.048) y rige desde el 1 de julio de 2026.

Cómo se obtienen el jornal y la hora

A partir del salario mensual, los valores derivados se calculan así:

jornal (diario) = salario mensual ÷ 30   = Gs. 101.467
hora            = salario mensual ÷ 240   = Gs. 12.683
quincena        = salario mensual ÷ 2     = Gs. 1.522.000

El divisor 240 sale de la jornada estándar: 30 días × 8 horas. Es el que se usa para mensualizados con jornada completa.

Salario mínimo 2026 por período

Jornal mínimo legal vs. jornal del mensual

Ojo con la diferencia: el jornal mínimo legal para trabajadores a destajo/jornal es Gs. 117.077, un valor fijado de forma específica, distinto del jornal que surge de dividir el salario mensual entre 30 (Gs. 101.467). Si te pagan por día de trabajo efectivo, el piso es Gs. 117.077.

Recargo por trabajo nocturno

La jornada nocturna (de 20:00 a 06:00) tiene un recargo del 30% sobre el salario ordinario (Código del Trabajo, art. 198). Si trabajás de noche al mínimo, tu jornal y tu hora se incrementan en ese porcentaje. Distinto es el recargo de horas extra, que es del 50% (diurnas) o 100% (nocturnas y feriados).

Proporcional por días

Si no trabajaste el mes completo (ingreso o egreso a mitad de mes, descuentos por inasistencia), el salario se proporciona: jornal × días trabajados. Por ejemplo, 15 días al mínimo diurno son Gs. 1.522.050, y 20 días son Gs. 2.029.340. Es el cálculo habitual cuando alguien ingresa a la empresa en la segunda quincena o cuando se liquida el último mes antes de un cese.

Quién fija el salario mínimo y cada cuánto cambia

El salario mínimo no se actualiza de forma automática por inflación. Lo propone el Consejo Nacional de Salarios Mínimos (CONASAM), un órgano tripartito donde están representados el Estado, los empleadores y los trabajadores, y lo establece el Poder Ejecutivo por decreto. La ley prevé revisarlo cuando la variación del costo de vida acumulada lo justifica, lo que en la práctica suele traducirse en un ajuste cada uno o dos años. El reajuste de 2026 (Decreto 6225) fue del 5%, alineado con la evolución del índice de precios.

Por qué importa el salario mínimo aunque ganes más

El SMVM no es solo el piso de quien cobra el mínimo: es la unidad de referencia de varios derechos laborales. La bonificación familiar se calcula como el 5% del salario mínimo por hijo, y solo la cobran quienes ganan hasta 2 salarios mínimos (Gs. 6.088.000). El jornal mínimo y los topes de algunas prestaciones también se expresan en función del mínimo. Por eso, cada reajuste del SMVM arrastra cambios en otros conceptos del recibo.

Salario mínimo y aportes al IPS

Sobre el salario mínimo bruto se aplica el aporte obrero al IPS del 9% (Gs. 273.960 al mínimo 2026), que se descuenta del recibo, y el aporte patronal del 16,5%, que paga el empleador por fuera del salario. El neto en mano de quien cobra solo el mínimo, antes de bonificaciones, ronda los Gs. 2.770.040. El salario mínimo es además la base mínima de aportación: ningún trabajador dependiente con jornada completa debería aportar sobre una base inferior.

Qué NO contempla

Este cálculo muestra el salario mínimo bruto y sus derivados. No incluye el descuento del IPS (9%) que se aplica sobre el bruto, ni la bonificación familiar (5% del mínimo por hijo), ni el aguinaldo. Para el neto en mano hay que restar el aporte obrero y sumar las bonificaciones que correspondan.

Fuente y vigencia

MTESS — Decreto N° 6225/2026 (reajuste 5%, vigente desde 1-jul-2026). El valor del salario mínimo se actualiza periódicamente por decreto; verificá siempre la última resolución vigente.

Disclaimer

Monto orientativo del salario mínimo general para actividades diversas no especificadas. Algunas actividades o categorías tienen salarios mínimos sectoriales propios. Confirmá el valor vigente para tu rubro en el MTESS.