laboral

Calculadora de Indemnización por Años de Servicio en Chile (2026)

Calculá tu indemnización por años de servicio en Chile 2026: un mes por año (tope 11 años, base máx. 90 UF) más aviso previo. Resultado al instante, sin registro.

🗓️ Actualizado junio de 2026 Revisado por
Calculadora Gratis · Privada
Datos actualizados: · Fuente: Código del Trabajo - Dirección del Trabajo
Revisado por: (política editorial ) · Última revisión:
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Calculadora específica para Chile. Las leyes, escalas y valores son los vigentes en Chile.

La indemnización por años de servicio (IAS) es el pago que corresponde cuando el empleador termina el contrato por necesidades de la empresa (Art. 161 del Código del Trabajo). Equivale a una remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con un tope de 11 años y una base máxima de 90 UF. Si además te despiden sin el aviso previo de 30 días, el empleador debe pagar la indemnización sustitutiva del aviso previo: un mes extra de la misma base. Esta calculadora estima ambos conceptos con la UF vigente que ingreses.

Cuándo usar esta calculadora

  • Trabajador despedido por necesidades de la empresa estima su finiquito
  • Empleado verifica si el monto ofrecido por la empresa es correcto
  • Abogado laboral calcula la indemnización tope de su cliente
  • Persona con sueldo alto comprueba el efecto del tope de 90 UF
  • Empleado evalúa cuánto suma la falta de aviso previo de 30 días

Reglas de la indemnización por años de servicio (Chile)

ConceptoReglaBase legal
Monto por año1 mes de remuneración por añoArt. 163 Código del Trabajo
Fracción de añoMás de 6 meses cuenta como año completoArt. 163
Tope de añosMáximo 11 añosArt. 163
Tope de la base90 UF (≈ $3.673.080 con UF $40.812)Art. 172
Aviso previo1 mes extra si no se avisa con 30 díasArt. 161 y 162
Recargo judicial+30% a +100% si despido injustificadoArt. 168

Fuente: Código del Trabajo de Chile. El tope en pesos depende de la UF del día del término de contrato.

Cómo funciona

Qué es la indemnización por años de servicio

La indemnización por años de servicio (IAS) procede cuando el empleador pone término al contrato invocando necesidades de la empresa (Art. 161 del Código del Trabajo). Es un derecho que protege la antigüedad del trabajador: a más años, mayor compensación.

Cómo se calcula la IAS en Chile

La fórmula del Art. 163 del Código del Trabajo es:

IAS = base de cálculo × años de servicio

Con estas reglas:

  • Un mes por año: corresponde una remuneración mensual por cada año de servicio.

  • Fracción mayor a 6 meses: se cuenta como un año completo. Una fracción de 6 meses o menos no suma.

  • Tope de 11 años: la ley reconoce un máximo de 11 años (salvo contratos anteriores a agosto de 1981, que no tienen tope).

  • Tope de la base en 90 UF: la remuneración usada como base no puede superar 90 UF (Art. 172 del Código del Trabajo). Con UF de referencia $40.812, el tope es de $3.673.080.

    • Indemnización sustitutiva del aviso previo

    Si el empleador no avisa el despido con 30 días de anticipación, debe pagar la indemnización sustitutiva del aviso previo: una remuneración mensual adicional (Art. 162), tomando la misma base topada a 90 UF.

    Ejemplo paso a paso

    Un trabajador con última remuneración de $1.200.000, 5 años y 8 meses de servicio, despedido sin aviso previo, con UF $40.812:

    1. Años computables: 5 años + 1 (los 8 meses superan 6) = 6 años.
    2. Base de cálculo: $1.200.000 (no supera el tope de 90 UF = $3.673.080).
    3. IAS: $1.200.000 × 6 = $7.200.000.
    4. Aviso previo: 1 mes de base = $1.200.000.
    5. Total: $7.200.000 + $1.200.000 = $8.400.000.

    Consideraciones importantes

  • Esta calculadora no aplica el aumento (recargo) del Art. 168 que ordena un juez si el despido se declara injustificado (puede subir la IAS entre 30% y 100%).

  • En despidos por causales del Art. 160 (conducta del trabajador) no corresponde IAS.

  • La base de cálculo incluye remuneraciones permanentes; no incluye pagos esporádicos.

    • Si querés ver el finiquito completo, revisá la calculadora de finiquito por renuncia voluntaria y la calculadora de tope imponible y cotizaciones.

    Ejemplo: sueldo $1.200.000, 5 años y 8 meses, sin aviso previo

    Años computables: 5 años + 1 (los 8 meses superan 6 meses) = 6 años.
    Base de cálculo: $1.200.000, que no supera el tope de 90 UF ($3.673.080).
    Indemnización por años de servicio: $1.200.000 × 6 = $7.200.000.
    Aviso previo: como te despidieron sin avisar 30 días, se suma 1 mes = $1.200.000.
    Total: $7.200.000 + $1.200.000 = $8.400.000.
    Indemnización total de $8.400.000: $7.200.000 por años de servicio y $1.200.000 por aviso previo.

    Preguntas frecuentes

    ¿Cuántos años de servicio paga la indemnización en Chile?
    Un mes de remuneración por cada año trabajado, con un tope legal de 11 años. Las fracciones superiores a 6 meses se cuentan como un año completo. Los contratos vigentes desde antes de agosto de 1981 no tienen tope de años.
    ¿Qué es el tope de 90 UF?
    La base de cálculo de la indemnización no puede superar 90 UF (Art. 172 del Código del Trabajo). Si tu remuneración mensual es mayor, igual se calcula sobre 90 UF. Con UF $40.812, ese tope equivale a $3.673.080.
    ¿Cuándo corresponde indemnización por años de servicio?
    Cuando el empleador despide invocando necesidades de la empresa (Art. 161). No corresponde si el despido es por causales del Art. 160 (faltas del trabajador) ni en la renuncia voluntaria.
    ¿Qué es la indemnización sustitutiva del aviso previo?
    Si el empleador no avisa el despido con 30 días de anticipación, debe pagar un mes adicional de remuneración (sobre la misma base topada a 90 UF). Es independiente de la indemnización por años de servicio.
    ¿La fracción de meses suma un año completo?
    Sí, solo si supera los 6 meses. Por ejemplo, 5 años y 8 meses se cuentan como 6 años; 5 años y 4 meses se cuentan como 5 años.
    ¿Esta calculadora incluce el recargo por despido injustificado?
    No. Si un juez declara el despido injustificado, indebido o improcedente, la indemnización aumenta entre 30% y 100% según la causal (Art. 168). Esta calculadora muestra el monto base sin ese recargo judicial.
    ¿Qué remuneraciones entran en la base de cálculo?
    La última remuneración mensual, incluyendo asignaciones y regalías permanentes y la gratificación proporcional. No se consideran pagos esporádicos como bonos por una sola vez ni asignaciones de colación o movilización.
    ¿La indemnización paga impuestos en Chile?
    Las indemnizaciones legales por años de servicio establecidas en la ley o en contratos colectivos generalmente no constituyen renta (Art. 17 N°13 de la Ley de la Renta) hasta los topes legales. Conviene confirmar tu caso con el SII o un contador.

    Fuentes y referencias

    Metodología y confianza

    Editorial

    Calculadora de laboral revisada por el equipo editorial de Hacé Cuentas, contrastada con Código del Trabajo - Arts. 161, 162, 163, 172 (terminación e indemnización), según nuestra política editorial y metodología.

    Actualización

    Última revisión: 29 de junio de 2026. Los parámetros se verifican periódicamente con las fuentes citadas.

    Privacidad

    Los cálculos corren 100% en tu navegador. No guardamos ni transmitimos tus datos.

    Limitaciones

    Resultados orientativos. Para decisiones críticas, consultá con un profesional.

    📌 Cómo citar esta calculadora

    Rodríguez, M. (2026). Calculadora de Indemnización por Años de Servicio en Chile (2026). Hacé Cuentas. https://hacecuentas.com/calculadora-indemnizacion-anos-servicio-chile-despido

    Contenido bajo licencia CC-BY 4.0 — reutilizable citando la fuente con enlace a Hacé Cuentas.

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