Salud

Calculadora de aporte a Caja de Compensación y subsidio familiar 2026

Calculá el aporte del 4% a la Caja de Compensación Familiar 2026 y la cuota monetaria del subsidio familiar para quienes ganan hasta 4 SMMLV con personas a cargo.

🗓️ Actualizado junio de 2026 Revisado por
Calculadora Gratis · Privada
Datos actualizados: · Fuente: Superintendencia del Subsidio Familiar
Revisado por: (política editorial ) · Última revisión:
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Calculadora específica para Colombia. Las leyes, escalas y valores son los vigentes en Colombia.

Toda empresa en Colombia debe aportar el 4% de la nómina a una Caja de Compensación Familiar (CCF), según la Ley 21 de 1982. Este aporte lo paga el empleador (no se descuenta al trabajador) y financia el subsidio familiar: servicios de recreación, educación, vivienda y, sobre todo, la cuota monetaria mensual en dinero. Tienen derecho a la cuota monetaria los trabajadores que ganan hasta 4 SMMLV y tienen personas a cargo (hijos menores, padres o cónyuge sin ingresos, según el caso). El valor de la cuota monetaria varía por caja y por departamento, así que en esta calculadora lo ingresás vos para estimar tu subsidio.

Cuándo usar esta calculadora

  • Empleado calcula cuánto recibirá de cuota monetaria por sus hijos
  • Empresa estima su aporte del 4% a la caja de compensación
  • Trabajador verifica si su salario lo deja por debajo de 4 SMMLV
  • Familia con padres a cargo evalúa el subsidio familiar
  • Contador valida el aporte parafiscal de la nómina

Cuota monetaria y aporte según salario (SMMLV 2026 = $1.750.905, cuota ejemplo $50.000)

Salario mensualEn SMMLV¿Cuota monetaria?Aporte caja 4% (empleador)
$1.750.905 (1 SMMLV)1,00Sí (si hay personas a cargo)$70.036
$2.000.0001,14Sí (si hay personas a cargo)$80.000
$4.000.0002,28Sí (si hay personas a cargo)$160.000
$7.003.620 (4 SMMLV)4,00Sí (límite)$280.145
$8.000.0004,57No (supera 4 SMMLV)$320.000

Fuente: Ley 21 de 1982. El aporte del 4% lo paga siempre el empleador. La cuota monetaria solo la cobran quienes ganan ≤4 SMMLV ($7.003.620) con personas a cargo, y su valor varía por caja y departamento.

Cómo funciona

¿Qué es el aporte a la Caja de Compensación?

La Caja de Compensación Familiar (CCF) es una entidad que administra el subsidio familiar. Toda empresa aporta el 4% de su nómina (Ley 21 de 1982). Es un parafiscal que paga el empleador y que nunca se exonera (a diferencia de SENA e ICBF, que sí se exoneran para personas jurídicas con trabajadores que ganan menos de 10 SMMLV).

Cómo se calcula

Aporte del empleador

Aporte a la caja = Salario × 4%

Este valor lo paga la empresa; al trabajador no se le descuenta nada.

Cuota monetaria (subsidio familiar)

El trabajador recibe cuota monetaria en dinero si cumple dos condiciones:

1. Gana hasta 4 SMMLV ($7.003.620 en 2026), y
2. Tiene personas a cargo que dan derecho al subsidio.

Subsidio total = Personas a cargo × Cuota monetaria por persona

> La cuota monetaria varía por caja y departamento. Cada Caja de Compensación fija su valor según el recaudo de su región (por eso Compensar en Bogotá, Comfama en Antioquia o Comfenalco pueden tener cuotas distintas). Por eso en esta calculadora la ingresás vos.

Ejemplo práctico

Datos:

  • Salario: $2.000.000

  • Personas a cargo: 2

  • Cuota monetaria por persona: $50.000
  • Cálculo:

  • Aporte caja (empleador): $2.000.000 × 4% = $80.000

  • ¿Aplica subsidio? Salario = 1,14 SMMLV ≤ 4 SMMLV y hay 2 personas a cargo →

  • Subsidio total: 2 × $50.000 = $100.000
  • Quién da derecho a cuota monetaria

    BeneficiarioCondición general
    Hijos menores de edadHasta cierta edad o estudiando
    Hijos con discapacidadSin límite de edad
    Padres del trabajadorSin ingresos, a cargo
    Hermanos huérfanosA cargo, según reglas de la caja

    Las reglas exactas de edad y parentesco las define cada caja dentro del marco legal. Si querés ver el descuento total de aportes del trabajador, mirá la calculadora de aportes a EPS y pensión Colombia.

    Ejemplo: salario $2.000.000, 2 personas a cargo, cuota $50.000

    Aporte a la caja: $2.000.000 × 4% = $80.000, que paga el empleador (no se descuenta al trabajador).
    ¿Aplica subsidio?: el salario equivale a 1,14 SMMLV (≤4 SMMLV) y hay 2 personas a cargo → sí aplica.
    Subsidio monetario: 2 personas × $50.000 = $100.000 al mes.
    Aporte del empleador de $80.000 y cuota monetaria de $100.000 al mes (2 personas × $50.000).
    Disclaimer: Los resultados son orientativos y no reemplazan la consulta médica profesional. Antes de tomar decisiones con impacto, consultá con un médico, nutricionista o profesional de la salud matriculado.

    Preguntas frecuentes

    ¿Cuánto se aporta a la Caja de Compensación en 2026?
    El 4% del salario, a cargo del empleador (Ley 21 de 1982). Al trabajador no se le descuenta: es un aporte parafiscal de la empresa.
    ¿El aporte del 4% lo paga el trabajador o la empresa?
    Lo paga siempre la empresa. Es un parafiscal sobre la nómina y, a diferencia de SENA e ICBF, nunca se exonera, ni siquiera para salarios bajos.
    ¿Quién tiene derecho a la cuota monetaria?
    Los trabajadores que ganan hasta 4 SMMLV ($7.003.620 en 2026) y tienen personas a cargo (hijos menores, hijos con discapacidad, padres o cónyuge sin ingresos, según las reglas de la caja).
    ¿Por qué la cuota monetaria es un dato que debo ingresar?
    Porque varía por caja y por departamento. Cada Caja de Compensación (Compensar, Colsubsidio, Comfama, Comfenalco, etc.) fija el valor de la cuota según el recaudo de su región. No hay un único valor nacional.
    ¿Dónde consulto la cuota monetaria de mi caja?
    En el sitio web o las oficinas de tu Caja de Compensación, o en la Superintendencia del Subsidio Familiar. Cada caja publica el valor vigente de la cuota monetaria por beneficiario.
    ¿Si gano más de 4 SMMLV pierdo todos los beneficios?
    Perdés la cuota monetaria en dinero, pero conservás el acceso a los servicios de la caja: recreación, educación, vivienda, créditos y subsidios en especie. El aporte del 4% se paga igual.
    ¿Cuántas cuotas recibo si tengo varios hijos?
    Una cuota por cada persona a cargo que dé derecho al subsidio. Con 3 hijos beneficiarios recibís 3 cuotas monetarias mensuales (3 × valor de la cuota de tu caja).
    ¿El salario integral cambia el cálculo del aporte?
    El aporte del 4% se liquida sobre el factor salarial correspondiente. En salario integral se aplica sobre el 70% del valor, según las reglas de cotización vigentes.
    ¿Los independientes pueden afiliarse a una caja?
    Sí, de forma voluntaria, pagando un aporte para acceder a servicios. La cuota monetaria, sin embargo, está pensada para trabajadores dependientes de bajos ingresos con personas a cargo.

    Fuentes y referencias

    Metodología y confianza

    Editorial

    Calculadora de salud revisada por el equipo editorial de Hacé Cuentas, contrastada con Ley 21 de 1982 (subsidio familiar y aporte del 4%), según nuestra política editorial y metodología.

    Actualización

    Última revisión: 29 de junio de 2026. Los parámetros se verifican periódicamente con las fuentes citadas.

    Privacidad

    Los cálculos corren 100% en tu navegador. No guardamos ni transmitimos tus datos.

    Limitaciones

    Resultados orientativos. Para decisiones críticas, consultá con un profesional.

    📌 Cómo citar esta calculadora

    Rodríguez, M. (2026). Calculadora de aporte a Caja de Compensación y subsidio familiar 2026. Hacé Cuentas. https://hacecuentas.com/calculadora-aporte-caja-compensacion-colombia-2026-subsidio-familiar

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