Calculadora de bonificación (participación en los beneficios) — RD 2026
Ver cálculo paso a paso
¿Cuánto te toca de bonificación en República Dominicana? Las empresas con utilidades reparten el 10% de sus beneficios netos entre el personal, con un tope por trabajador: 45 días de salario si tenés menos de 3 años y 60 días si tenés 3 o más (Art. 223). Cargá tu salario y tu antigüedad para ver tu tope.
| Salario mensual | Salario diario (÷23,83) | Tope con <3 años (45 días) | Tope con 3+ años (60 días) |
|---|---|---|---|
| RD$20.000 | RD$839,28 | RD$37.767,52 | RD$50.356,69 |
| RD$30.000 | RD$1.258,92 | RD$56.651,28 | RD$75.535,04 |
| RD$50.000 | RD$2.098,20 | RD$94.418,80 | RD$125.891,73 |
| RD$80.000 | RD$3.357,11 | RD$151.070,08 | RD$201.426,77 |
| RD$120.000 | RD$5.035,67 | RD$226.605,12 | RD$302.140,16 |
El tope es un MÁXIMO individual: cada trabajador cobra lo que le toque del reparto del 10% de la utilidad neta, hasta este límite. El día de salario se obtiene dividiendo el sueldo mensual entre 23,83. Al cumplir 3 años de antigüedad el tope pasa de 45 a 60 días.
En República Dominicana la bonificación es el reparto del 10% de las utilidades netas anuales de la empresa entre el personal, con un tope por trabajador de 45 días de salario si tiene menos de 3 años y 60 días si tiene 3 años o más.
Cuándo usar esta calculadora
- Estimar el tope de tu participación en los beneficios antes del reparto.
- Saber cuándo pasás de 45 a 60 días de tope (al cumplir 3 años).
- Verificar el monto que te liquida la empresa por utilidades.
- Como empresa, dimensionar el pasivo del 10% de las utilidades.
- Entender por qué tu bonificación tiene un límite aunque la empresa gane mucho.
- Calcular el día de salario que se usa para el tope.
Ejemplo: 2 años de antigüedad, salario RD$30.000
- Salario diario = 30.000 ÷ 23,83 = RD$1.258,92.
- Antigüedad de 2 años → tope de 45 días (Art. 223).
- Tope = 1.258,92 × 45 = RD$56.651,28.
Cómo funciona
1 min readCómo se calcula
La bonificación (formalmente, participación en los beneficios de la empresa) es un derecho del Art. 223 del Código de Trabajo. La empresa que obtiene utilidades reparte el 10% de sus beneficios netos anuales entre todos sus trabajadores, pero el monto que cobra cada uno tiene un tope según su antigüedad:
tope = salario diario × días de tope
salario diario = salario mensual ÷ 23,83
días de tope = 45 (menos de 3 años) ó 60 (3 años o más)Cómo funciona el reparto
El 10% de la utilidad neta forma un pool que se distribuye entre el personal en proporción al salario y al tiempo trabajado. Si lo que te tocaría de ese reparto supera tu tope (45 o 60 días), cobrás el tope. Si la empresa tuvo pocas utilidades, podés cobrar menos que el tope: el tope es un máximo, no un mínimo garantizado.
Por eso esta calculadora muestra el tope legal —el número que pone el techo a tu bonificación— y, si cargás la utilidad neta de la empresa, el 10% total a repartir entre todo el personal, a título informativo.
Cuándo se paga
El pago se hace entre 90 y 120 días después del cierre del ejercicio fiscal de la empresa.
Empresas exentas
No están obligadas a pagar bonificación, entre otras:
Qué NO incluye este cálculo
La bonificación es independiente de la regalía pascual (el doble sueldo de diciembre, que no depende de utilidades). Esta calculadora estima tu tope; el monto exacto que repartís depende de la utilidad fiscal de la empresa y de toda la nómina, datos que solo tiene el empleador. La bonificación, además, está sujeta a ISR (con un tratamiento particular del aporte del 0,5% sobre bonificaciones a cargo del trabajador).
Preguntas frecuentes
¿Qué es la bonificación en República Dominicana?
Es la participación en los beneficios de la empresa (Art. 223). La empresa con utilidades reparte el 10% de sus beneficios netos anuales entre el personal, con un tope por trabajador según su antigüedad.
¿Cuál es el tope de la bonificación?
45 días de salario si tenés menos de 3 años de antigüedad, y 60 días si tenés 3 años o más. El día de salario es el sueldo mensual dividido entre 23,83.
¿La empresa siempre tiene que pagar bonificación?
Solo si obtuvo utilidades netas en el ejercicio. Si la empresa no tuvo beneficios, no hay reparto. Además, algunas empresas están exentas, como las de zonas francas.
¿Cuándo se paga la bonificación?
Entre 90 y 120 días después del cierre del ejercicio fiscal de la empresa. No tiene una fecha fija de calendario como la regalía pascual.
¿Voy a cobrar siempre el tope de 45 o 60 días?
No necesariamente. El tope es el máximo. Si lo que te toca del reparto del 10% supera el tope, cobrás el tope; si la utilidad fue baja, podés cobrar menos.
¿La bonificación es lo mismo que la regalía pascual?
No. La regalía pascual (doble sueldo de diciembre) es un salario adicional que no depende de utilidades y está exento de ISR. La bonificación depende de las ganancias de la empresa y sí tributa.
¿Qué empresas están exentas de pagar bonificación?
Las de zonas francas; las agrícolas, industriales, forestales y mineras en sus primeros 3 años; y las agrícolas con capital de hasta RD$1.000.000, entre otras.
¿La bonificación paga impuestos?
Sí, integra la base del ISR. Adicionalmente existe un aporte del 0,5% sobre las bonificaciones a cargo del trabajador. La regalía pascual, en cambio, está exenta.
¿Cómo sé cuánto me toca exactamente?
El monto exacto depende de la utilidad fiscal de la empresa y del total de la nómina. Esta calculadora te da el tope legal, que es el techo de tu participación.