Preaviso laboral en República Dominicana 2026 (Art. 76)
Ver cálculo paso a paso
El preaviso es el aviso anticipado que la ley exige antes de terminar un contrato de trabajo por tiempo indefinido en República Dominicana. Está en el Art. 76 del Código de Trabajo (Ley 16-92). Si el empleador no concede ese aviso, debe pagarlo en dinero. El cálculo es directo: tomás tu salario diario (sueldo mensual ÷ 23,83, el divisor universal de nómina) y lo multiplicás por los días de preaviso que corresponden según tu antigüedad. Cuanto más tiempo llevás en la empresa, más días: de 7 días pasás a 28 días al superar el año. Ingresá tu salario y tu antigüedad (años y meses) y te decimos cuántos días de preaviso te tocan y cuánto suman en pesos. Igual que la cesantía, el preaviso solo se paga en despido o desahucio, no en una renuncia.
| Antigüedad | Días de preaviso | Preaviso con salario RD$30.000 |
|---|---|---|
| Menos de 3 meses | Sin derecho | RD$ 0 |
| 3 a 6 meses | 7 días | RD$ 8.812 |
| 6 meses a 1 año | 14 días | RD$ 17.625 |
| Más de 1 año | 28 días | RD$ 35.250 |
Salario diario = RD$30.000 ÷ 23,83 = RD$1.258,92. El preaviso no crece después del primer año (queda en 28 días). Se paga cuando el empleador no concede el aviso anticipado.
El preaviso laboral en República Dominicana (Art. 76) se paga cuando el empleador termina el contrato sin dar el aviso anticipado. Se calcula multiplicando los días que corresponden por el salario diario (sueldo mensual ÷ 23,83). La escala es: 7 días entre 3 y 6 meses, 14 días entre 6 meses y 1 año, y 28 días si superás 1 año de antigüedad. Con un salario de RD$30.000 y más de 1 año, son 28 días = RD$35.250. Con menos de 3 meses no hay derecho a preaviso.
Cuándo usar esta calculadora
- Un trabajador con salario de RD$30.000 y más de 1 año de antigüedad calcula 28 días de preaviso = RD$35.250.
- Alguien con 8 meses de antigüedad confirma que le corresponden 14 días de preaviso, no 28.
- Una persona con 5 meses de trabajo verifica que su preaviso es de 7 días.
- Un trabajador despedido sin aviso previo reclama el pago del preaviso en dinero según el Art. 76.
- Alguien que está por renunciar entiende que perdería el preaviso y lo considera al decidir cómo dejar el empleo.
- Un empleador estima el costo del preaviso de un empleado para presupuestar una desvinculación.
- Un trabajador en período de prueba (menos de 3 meses) comprueba que aún no tiene derecho a preaviso.
- Una persona combina el preaviso con la cesantía y la regalía para estimar su liquidación total.
Ejemplo: salario RD$30.000, más de 1 año de antigüedad
- Salario diario = RD$30.000 ÷ 23,83 = RD$1.258,92.
- Antigüedad mayor a 1 año → 28 días de preaviso.
- Preaviso = 28 días × RD$1.258,92 = RD$35.250.
- Se paga en dinero cuando el empleador no da el aviso anticipado.
- No corresponde en caso de renuncia.
Cómo funciona
2 min readCómo se calcula el preaviso (Art. 76)
El preaviso es el período de aviso anticipado que la ley exige antes de terminar un contrato indefinido. Si el empleador omite el aviso, debe compensarlo en dinero:
Preaviso = Días según antigüedad × Salario diario
Salario diario = Salario mensual ÷ 23,83El 23,83 es el divisor universal de nómina dominicano (Reglamento 258-93): la jornada de 44 horas semanales son 5,5 días, y 5,5 × 52 ÷ 12 = 23,83 días/mes.
La escala de días por antigüedad
El Art. 76 fija los días de preaviso según el tiempo trabajado:
| Antigüedad | Días de preaviso |
|---|---|
| Menos de 3 meses | Sin derecho |
| 3 a 6 meses | 7 días |
| 6 meses a 1 año | 14 días |
| Más de 1 año | 28 días |
A diferencia de la cesantía, el preaviso no crece año a año: una vez que superás el año de antigüedad, se queda fijo en 28 días, sin importar si llevás 2 o 20 años.
Ejemplos según antigüedad (salario RD$30.000)
Con un salario diario de RD$1.258,92:
| Antigüedad | Días | Preaviso |
|---|---|---|
| 4 meses | 7 | RD$8.812 |
| 8 meses | 14 | RD$17.625 |
| 1 año o más | 28 | RD$35.250 |
Cuándo NO se cobra preaviso
Preaviso del trabajador que renuncia
El Art. 76 también obliga al trabajador a dar preaviso si renuncia. Si no avisa con la anticipación correspondiente, el empleador podría descontarle el equivalente. Esta calculadora estima el preaviso que paga el empleador en un despido o desahucio.
Impuestos y descuentos
El preaviso es una compensación, no un salario ordinario: no cotiza a la TSS ni paga ISR en las condiciones habituales de una indemnización. Se paga junto con el resto de la liquidación.
Qué NO incluye este cálculo
El preaviso es solo una parte de la liquidación. Además te corresponden la cesantía, las vacaciones no disfrutadas, la regalía pascual proporcional y el salario pendiente. Para el total, usá la calculadora de liquidación completa. Esta herramienta es una estimación orientativa.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el preaviso laboral en República Dominicana?
Se multiplican los días que corresponden por el salario diario (sueldo mensual ÷ 23,83). La escala del Art. 76 es: 7 días entre 3 y 6 meses, 14 días entre 6 meses y 1 año, y 28 días si superás 1 año de antigüedad.
¿Cuántos días de preaviso me corresponden?
Depende de la antigüedad: 7 días entre 3 y 6 meses, 14 días entre 6 meses y 1 año, y 28 días con más de 1 año. A diferencia de la cesantía, el preaviso no crece con los años: una vez superado el año, se queda en 28 días.
¿Cobro preaviso si renuncio?
No. El preaviso que paga el empleador solo aplica cuando es él quien termina el contrato por despido o desahucio sin dar el aviso anticipado. Si vos renunciás, no cobrás preaviso; al contrario, podrías deberlo si no avisás con la anticipación que exige la ley.
¿Qué pasa si el empleador me avisa con anticipación?
Si el empleador te concede el preaviso (te avisa con la anticipación legal y seguís trabajando esos días), no tiene que pagarlo en dinero, porque ya cumplió con el aviso. El pago en efectivo aplica solo cuando omite ese aviso.
¿El preaviso aumenta con los años de antigüedad?
No después del primer año. La escala llega al máximo de 28 días al superar 1 año de antigüedad y se mantiene ahí, tengas 2 o 20 años. Lo que sí crece año a año es el auxilio de cesantía.
¿El preaviso paga ISR o descuentos de la TSS?
El preaviso es una compensación por la falta de aviso, no un salario ordinario, y se paga junto con el resto de la liquidación, que en general está exenta de descuentos de TSS y de retención de ISR dentro de los límites de ley.
¿Qué pasa si tengo menos de 3 meses de antigüedad?
Con menos de 3 meses no hay derecho a preaviso ni a cesantía. El período inicial de la relación laboral (que suele coincidir con el período de prueba) no genera estas prestaciones.
¿El preaviso se calcula sobre el bruto o el neto?
Sobre el salario ordinario bruto. El salario diario se obtiene dividiendo el sueldo mensual bruto entre 23,83, sin descontar AFP ni SFS. No se incluyen horas extra ni comisiones variables en la base.
¿Esta calculadora reemplaza el cálculo oficial?
Es una estimación orientativa basada en el Art. 76 del Código de Trabajo y el divisor 23,83. El monto final depende de tu antigüedad exacta y del motivo de la terminación. Ante un conflicto, consultá al Ministerio de Trabajo o a un abogado laboral.