Calculadora de Prestaciones Superiores a la Ley — México 2026
Ver cálculo paso a paso
Cuando comparas dos ofertas de trabajo, el sueldo bruto es solo una parte de la historia. Lo que de verdad importa es el paquete de compensación total: el sueldo más todas las prestaciones, valuadas en dinero al año. Dos empleos de $30,000 al mes pueden valer muy distinto si uno te da aguinaldo de 15 días y nada más, y el otro te da 30 días de aguinaldo, vales de despensa, fondo de ahorro y seguro de gastos médicos mayores (SGMM). Esta calculadora valúa tu paquete completo y lo compara contra el mínimo que exige la Ley Federal del Trabajo (LFT): aguinaldo de 15 días (Art. 87), prima vacacional del 25% (Art. 80) y los días de vacaciones que te tocan por antigüedad tras la reforma 2023 (Art. 76: 12 días el primer año). Todo lo que esté por arriba de ese piso son prestaciones superiores a la ley, y son las que hacen la diferencia real entre una oferta y otra. Ingresa tu sueldo y cada prestación que te ofrecen —días de aguinaldo, % de prima vacacional, días de vacaciones, vales de despensa mensuales, % de fondo de ahorro y el monto anual de SGMM u otros beneficios— y obtén el valor monetario anual total, cuánto vale de más sobre el mínimo de ley, el % por encima del piso y la porción exenta de ISR. Con los valores 2026: UMA de $117.31 diarios ($3,566.22 al mes), que define los topes de exención de vales y fondo de ahorro.
Las prestaciones superiores a la ley son todo lo que tu empleador te da por encima del mínimo de la Ley Federal del Trabajo (aguinaldo de 15 días, prima vacacional del 25% y los días de vacaciones de ley). Esta calculadora suma el valor anual de tu paquete completo —sueldo + aguinaldo + prima vacacional + vales de despensa + fondo de ahorro + SGMM y otros— y lo compara contra ese piso legal. Ejemplo 2026: un sueldo de $30,000 al mes con aguinaldo de 30 días, prima vacacional del 50%, $2,000 mensuales de vales, fondo de ahorro del 13% y $15,000 anuales de seguro de gastos médicos da una compensación total de $483,300 al año, $104,800 (27.7%) más que el mínimo de ley de $378,500 — equivalente a $40,275 mensuales de sueldo 'mochila', con $70,800 de prestaciones libres de ISR.
Cuándo usar esta calculadora
- Quien compara dos ofertas del mismo sueldo bruto descubre que una vale $80,000 más al año por los vales, el fondo de ahorro y el SGMM.
- Un candidato traduce su paquete a un 'sueldo mochila' mensual ($40,275) para comparar manzanas con manzanas contra otra oferta sin prestaciones.
- Alguien con aguinaldo de 30 días confirma cuánto vale ese beneficio frente a los 15 días de ley: el doble de aguinaldo.
- Un trabajador con fondo de ahorro del 13% verifica que toda la aportación patronal le llega libre de ISR (no rebasa 1.3 UMA anual).
- Quien recibe $2,000 mensuales de vales de despensa comprueba que los $24,000 al año están dentro del tope exento (1 UMA mensual = $3,566.22).
- Un empleado de RH valúa el paquete que ofrece su empresa para saber qué tan competitivo es contra el mercado.
- Una persona evalúa si conviene cambiar de empleo por un sueldo 10% mayor pero sin vales ni fondo de ahorro.
- Quien negocia su contratación calcula cuánto tendría que subir el sueldo para igualar el paquete de prestaciones de otra empresa.
- Un freelance que recibe una oferta de planta valúa el paquete formal (aguinaldo, prima, vales, fondo, SGMM) que como honorarios no tiene.
- Alguien con 6 años de antigüedad ve cómo sus 22 días de vacaciones de ley elevan la prima vacacional respecto a los 12 días del primer año.
Ejemplo: sueldo $30,000/mes con aguinaldo de 30 días, prima 50%, vales $2,000, fondo 13% y SGMM $15,000
- Salario diario: $30,000 ÷ 30 = $1,000. Salario anual: $360,000.
- Mínimo de ley: aguinaldo 15 días ($15,000) + prima vacacional 25% sobre 14 días de vacaciones de ley ($3,500) = $18,500 → compensación mínima $378,500.
- Paquete: aguinaldo 30 días ($30,000) + prima 50% sobre 15 días ($7,500) + vales $2,000 × 12 ($24,000) + fondo de ahorro 13% de $360,000 ($46,800) + SGMM/otros ($15,000) = $123,300 de prestaciones.
- Compensación total: $360,000 + $123,300 = $483,300 al año, es decir $40,275 mensuales de sueldo 'mochila'.
- Diferencia sobre el mínimo: $483,300 − $378,500 = $104,800 (27.7% más). Exento de ISR: vales $24,000 + fondo $46,800 = $70,800.
Cómo funciona
6 min readQué son las prestaciones superiores a la ley
La Ley Federal del Trabajo (LFT) fija un piso de prestaciones que toda empresa formal debe pagar. Por encima de ese piso, cada empleador es libre de ofrecer más para atraer y retener talento: a eso se le llama prestaciones superiores a la ley o prestaciones de previsión social. Son la verdadera moneda de cambio cuando comparas ofertas, porque el sueldo bruto rara vez cuenta toda la historia.
El mínimo de ley (lo que esta calculadora usa como base de comparación) es:
| Prestación | Mínimo de ley | Artículo LFT |
|---|---|---|
| Aguinaldo | 15 días de salario | Art. 87 |
| Prima vacacional | 25% sobre los días de vacaciones | Art. 80 |
| Vacaciones (1er año) | 12 días | Art. 76 (reforma 2023) |
| Vacaciones (2°–5° año) | 14, 16, 18, 20 días | Art. 76 |
| Día de descanso semanal | 1 día con goce de sueldo | Art. 69 |
| IMSS, INFONAVIT, SAR | Seguridad social obligatoria | LSS / Ley INFONAVIT |
Todo lo que esté arriba de esa tabla —un aguinaldo de 30 días, una prima vacacional del 50%, vales de despensa, fondo de ahorro, seguro de gastos médicos mayores, vales de gasolina, bonos garantizados— suma a tu compensación real. Esta herramienta lo valúa en pesos al año.
Cómo se valúa el paquete (paso a paso)
Paquete anual = Sueldo anual + Aguinaldo + Prima vacacional + Vales + Fondo de ahorro + SGMM/otros1. Sueldo anual. Tu sueldo bruto mensual × 12. El salario diario para aguinaldo y prima se calcula como sueldo mensual ÷ 30.
2. Aguinaldo. Salario diario × días de aguinaldo. El mínimo son 15 días; muchas empresas dan 20, 30 o más. Cada día extra arriba de 15 es prestación superior. Puedes desglosarlo con la calculadora de aguinaldo México.
3. Prima vacacional. Salario diario × días de vacaciones × % de prima. El mínimo es 25%; algunas empresas dan 50%, 80% o 100%. La base de días depende de tu antigüedad (reforma 2023). Revisa el detalle en la calculadora de prima vacacional.
4. Vales de despensa. El monto mensual × 12. Se entregan en monedero electrónico autorizado por el SAT y, salvo que se pacten contractualmente, no son obligatorios: son 100% prestación superior.
5. Fondo de ahorro. La empresa aporta un porcentaje del salario (normalmente igualando lo que aporta el trabajador, hasta el 13%). Esa aportación patronal es el beneficio económico para ti: dinero que la empresa pone y que recuperas al final del periodo de ahorro. La calculadora valúa el aporte patronal anual (% × salario anual).
6. SGMM y otros. El seguro de gastos médicos mayores, el seguro de vida, los vales de gasolina, los bonos fijos garantizados y cualquier otro beneficio valuable, capturados como un monto anual único.
El resultado se compara contra el mínimo de ley y se expresa también como sueldo mensual equivalente (paquete ÷ 12): el número que te permite comparar de tú a tú contra una oferta que solo paga sueldo.
El blindaje fiscal: prestaciones exentas de ISR
Una ventaja clave de las prestaciones es que buena parte llega libre de ISR, a diferencia del sueldo, que se grava completo. Los dos topes de exención más usados (valores 2026, con UMA de $117.31 diarios) son:
| Prestación | Tope exento de ISR 2026 | Base legal |
|---|---|---|
| Vales de despensa | 1 UMA mensual = $3,566.22/mes ($42,794.64/año) | LISR Art. 93-VIII |
| Fondo de ahorro (aporte patronal) | min(13% del salario, 1.3 UMA anual = $55,633.03) | LISR Art. 27-XI y 93 |
| Prima vacacional | 15 UMA = $1,759.65 | LISR Art. 93-XIV |
| Aguinaldo | 30 UMA = $3,519.30 | LISR Art. 93-XIV |
La calculadora reporta la porción exenta de ISR de vales + fondo de ahorro, que suele ser la parte más jugosa del blindaje: en el ejemplo, $70,800 al año que entran a tu bolsillo sin pasar por la tarifa del SAT. Para ver cuánto ISR pagaría tu sueldo bruto, usa la calculadora de ISR sueldo México.
> Ojo: para que los vales queden exentos deben entregarse en monedero electrónico autorizado (no en efectivo ni transferencia). Y el fondo de ahorro solo conserva el beneficio si la empresa aporta lo mismo que el trabajador y no rebasa el 13% del salario ni 1.3 UMA anual; el excedente se grava y deja de ser deducible.
Ejemplo comparativo: dos ofertas de $30,000
Imagina dos ofertas con el mismo sueldo bruto de $30,000 mensuales y 2 años de antigüedad:
| Concepto | Oferta A (solo ley) | Oferta B (con prestaciones) |
|---|---|---|
| Sueldo anual | $360,000 | $360,000 |
| Aguinaldo | 15 días → $15,000 | 30 días → $30,000 |
| Prima vacacional | 25% → $3,500 | 50% → $7,500 |
| Vales de despensa | $0 | $24,000 |
| Fondo de ahorro | $0 | $46,800 |
| SGMM / otros | $0 | $15,000 |
| Paquete total anual | $378,500 | $483,300 |
| Sueldo mensual equivalente | $31,542 | $40,275 |
La Oferta B vale $104,800 más al año (27.7%) pese al sueldo idéntico. Visto como sueldo mochila, es como ganar $8,733 más al mes. Si la Oferta A quisiera igualar a la B, tendría que subir el sueldo bruto cerca de un 29% — y aun así pagaría más ISR, porque el sueldo se grava completo mientras que $70,800 del paquete B llegan exentos.
Cómo negociar y leer una oferta
Errores comunes
Cuándo aplica y limitaciones
Esta calculadora estima el valor económico del paquete para comparar ofertas; no calcula el ISR exacto de tu nómina ni sustituye tu recibo. Asume un salario diario de sueldo mensual ÷ 30 y los días de vacaciones de ley según la antigüedad que captures. Algunas prestaciones (previsión social genérica, ayuda de transporte, becas) tienen reglas de exención adicionales del Art. 93 LISR que no se modelan aquí; tampoco se descuenta el ISR del sueldo base en el "valor del paquete" (es valor bruto comparable). Para el neto en mano de tu sueldo, combínala con la calculadora de sueldo neto México.
Disclaimer
Cálculo orientativo con valores 2026 (UMA $117.31 diaria, $3,566.22 mensual, $42,794.64 anual; mínimos LFT de aguinaldo, prima vacacional y vacaciones). El valor del paquete es una estimación bruta para comparar ofertas y no constituye el ISR retenido ni una valuación contable. Los topes de exención (vales 1 UMA mensual; fondo de ahorro 13% / 1.3 UMA anual) aplican bajo las condiciones de la LISR (monedero electrónico autorizado, aportación patronal igual a la del trabajador, generalidad). No es asesoría fiscal ni laboral; verifica tu caso con tu área de Recursos Humanos o un contador.
Preguntas frecuentes
¿Qué son las prestaciones superiores a la ley?
Son los beneficios que tu empleador te da por encima del mínimo que exige la LFT. El piso legal incluye aguinaldo de 15 días (Art. 87), prima vacacional del 25% (Art. 80) y los días de vacaciones por antigüedad (Art. 76). Todo lo que supere eso —aguinaldo de 30 días, prima del 50%, vales de despensa, fondo de ahorro, seguro de gastos médicos mayores, vales de gasolina— es una prestación superior y suma a tu compensación real.
¿Por qué comparar el paquete completo y no solo el sueldo?
Porque dos empleos con el mismo sueldo bruto pueden valer muy distinto. En el ejemplo, dos ofertas de $30,000 al mes difieren en $104,800 al año (27.7%) por los vales, el fondo de ahorro y el SGMM de una de ellas. Visto como sueldo 'mochila', es como ganar $8,733 más al mes. El sueldo bruto solo cuenta una parte de la historia.
¿Cuánto de los vales de despensa está exento de ISR en 2026?
Los vales de despensa están exentos de ISR hasta 1 UMA mensual, que en 2026 son $3,566.22 al mes ($42,794.64 al año), siempre que se entreguen en monedero electrónico autorizado por el SAT. El monto que rebase ese tope se grava para el trabajador y deja de ser deducible para la empresa. Los vales en efectivo o por transferencia no conservan la exención.
¿Cómo se valúa el fondo de ahorro?
El beneficio económico es la aportación patronal: la empresa pone un porcentaje de tu salario (normalmente igualando tu propio depósito, hasta el 13%). Esa parte es dinero adicional que recuperas al final del periodo. La calculadora valúa el aporte patronal anual (% × salario anual). Tu propia aportación no se cuenta como prestación porque es tu salario retenido.
¿Hasta cuánto está exento de ISR el fondo de ahorro?
El aporte patronal al fondo de ahorro queda exento de ISR (y es deducible para la empresa) hasta el menor de dos límites: 13% del salario del trabajador y 1.3 veces la UMA anual, que en 2026 son $55,633.03. Además, la empresa debe aportar lo mismo que el trabajador y otorgarlo de forma general. El excedente se grava y deja de ser deducible.
¿Cuántos días de vacaciones marca la ley en 2026?
Tras la reforma de 'vacaciones dignas' (2023), la LFT (Art. 76) otorga 12 días el primer año, y aumenta 2 días por año hasta llegar a 20 días al quinto año (14, 16, 18, 20). A partir del sexto año suben 2 días por cada 5 años de servicio (22 días del 6° al 10°, 24 del 11° al 15°, etc.). La calculadora usa estos días para valuar la prima vacacional de ley.
¿El aguinaldo y la prima vacacional pagan ISR?
Solo el excedente sobre el tope exento. El aguinaldo está exento hasta 30 UMA ($3,519.30 en 2026) y la prima vacacional hasta 15 UMA ($1,759.65); lo que rebase se acumula a tu ingreso del mes y paga ISR. La parte de tu sueldo base, en cambio, se grava completa. Por eso las prestaciones suelen rendir más por peso que un aumento de sueldo.
¿Qué es el 'sueldo mensual equivalente' o sueldo mochila?
Es el valor total de tu paquete anual dividido entre 12. Convierte todas tus prestaciones a un número mensual comparable con una oferta que solo paga sueldo. En el ejemplo, un paquete de $483,300 al año equivale a $40,275 mensuales de sueldo mochila, aunque el sueldo nominal sea de $30,000.
¿Una empresa puede dar menos del mínimo de ley?
No. El aguinaldo de 15 días, la prima vacacional del 25% y los días de vacaciones del Art. 76 son irrenunciables y obligatorios para cualquier relación laboral formal. Si una oferta da menos, es ilegal. Esta calculadora toma ese mínimo como base; si tu paquete da 0% de diferencia, significa que apenas cumple la ley.
¿Cuánto tendría que subir el sueldo para igualar un buen paquete de prestaciones?
Depende del paquete, pero suele ser más de lo que parece. En el ejemplo, una oferta 'solo ley' tendría que subir el sueldo bruto cerca de un 29% para igualar el valor del paquete con vales, fondo y SGMM — y aun así dejaría menos en el bolsillo, porque el sueldo se grava completo mientras que $70,800 del paquete llegan exentos de ISR.
Fuentes y referencias
- Ley Federal del Trabajo (Arts. 76, 80, 87) — Cámara de Diputados
- Ley del Impuesto sobre la Renta (Arts. 27-XI, 93) — Cámara de Diputados
- SAT — Prestaciones de previsión social y conceptos exentos
- INEGI — Valor de la UMA 2026 ($117.31 diaria, $3,566.22 mensual, $42,794.64 anual)
- DOF — Resolución de salarios mínimos 2026 (CONASAMI, 09-dic-2025)