Pedido de Demissão CLT: Quanto Você Recebe em 2026
Quando o trabalhador pede demissão por iniciativa própria, a rescisão é mais enxuta: ele recebe saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais e 1/3 constitucional. Não há aviso prévio indenizado, nem multa de 40% do FGTS, nem direito ao saque do FGTS ou ao seguro-desemprego. Se o empregado não cumpre o aviso prévio de 30 dias, o empregador pode descontar o valor equivalente a 1 salário da rescisão (CLT art. 487, §2º).
Quando usar esta calculadora
- Simular valor antes de decidir pedir demissão.
- Comparar com um possível acordo mútuo (Lei 13.467/2017).
- Verificar o desconto por não cumprimento do aviso prévio.
- Planejar a transição para outro emprego com base no valor da rescisão.
- Negociar com o RH alternativas como licença sem vencimentos.
Exemplo: salário R$ 4.000, 10 dias no mês, 6 meses aquisitivo, cumpriu aviso
- Saldo: (4.000/30) × 10 = R$ 1.333,33.
- 13º prop: (4.000/12) × 6 = R$ 2.000.
- Férias prop: (4.000/12) × 6 = R$ 2.000.
- 1/3: R$ 666,67.
- Total: R$ 6.000.
Como funciona
1 min de leituraComo se calcula
No pedido de demissão o empregado recebe apenas 4 parcelas:
1. Saldo de salário = (salário / 30) × dias do mês
2. 13º proporcional = (salário / 12) × meses
3. Férias proporcionais = (salário / 12) × meses
4. 1/3 constitucional = férias / 3
Se o trabalhador não cumprir o aviso prévio de 30 dias (nem trabalhado, nem mediante compensação via novo emprego), o empregador pode descontar até 1 salário da rescisão (CLT art. 487, §2º).
Tabela 2026 — o que recebe vs. o que NÃO recebe
| Parcela | Pedido de demissão |
|---|---|
| Saldo de salário | ✓ |
| 13º proporcional | ✓ |
| Férias proporcionais + 1/3 | ✓ |
| Aviso prévio indenizado | ✗ (ele que deve à empresa) |
| Multa 40% FGTS | ✗ |
| Saque FGTS | ✗ (fica retido) |
| Seguro-desemprego | ✗ |
Casos especiais
Fontes
Perguntas frequentes
Quando peço demissão tenho direito à multa de 40% do FGTS?
Não. A multa de 40% só incide em demissão sem justa causa pelo empregador. No pedido de demissão você renuncia a esse direito.
Posso sacar o FGTS se pedir demissão?
Não imediatamente. O saldo fica retido na conta vinculada, rendendo TR + 3% aa. Você pode acessá-lo por outras hipóteses (saque-aniversário, compra de imóvel, doença grave etc.).
Tenho que cumprir 30 dias de aviso?
Sim, o empregado que pede demissão deve cumprir aviso prévio. Se não cumprir, o empregador pode descontar 1 salário da rescisão.
Posso pedir demissão sem aviso se já tenho outro emprego?
Sim, desde que apresente comprovação. Alguns RHs exigem carta da nova empresa. O empregador pode dispensar do cumprimento sem desconto.
Recebo seguro-desemprego após pedir demissão?
Não. O seguro-desemprego é exclusivo da demissão sem justa causa ou rescisão indireta.
O pedido de demissão precisa ser homologado?
Para empregados com mais de 1 ano de casa era obrigatório, mas a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) eliminou essa exigência. Apenas estáveis (gestante, CIPA, acidente) ainda requerem homologação sindical.
O que é melhor: pedir demissão ou fazer acordo mútuo?
O acordo mútuo (art. 484-A da CLT) é normalmente mais vantajoso: você recebe 50% do aviso, 20% de multa do FGTS e pode sacar 80% do saldo. Compare os valores antes de decidir.
Qual o prazo para o pagamento da rescisão?
10 dias corridos após o término do contrato, conforme a CLT art. 477, §6º. Atraso gera multa de 1 salário em favor do trabalhador.
Tenho que devolver o salário-família?
Não. Valores já recebidos a título de benefício (salário-família, vale-alimentação) não retornam ao empregador na rescisão.