¿Cuánto cuesta una empleada doméstica al patrón? — México 2026
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Cuando contratas a una persona para trabajar en tu casa —de planta, de entrada por salida o unos días a la semana— el sueldo que le pagas es solo una parte de lo que te cuesta. Desde el fallo de la Suprema Corte (amparo 9/2018) y la reforma a la Ley del Seguro Social, asegurarla en el IMSS es obligatorio, y a partir de 2026 el alta genera de forma automática la aportación del 5% al INFONAVIT para su crédito de vivienda. A eso se suman las prestaciones que marca la Ley Federal del Trabajo: aguinaldo de al menos 15 días, prima vacacional del 25% y la prima dominical si trabaja domingos. En conjunto, esa carga suele rondar entre el 33% y el 40% extra sobre el sueldo (el porcentaje es mayor en sueldos bajos, porque la cuota fija del IMSS pesa más). Es el número que necesitas antes de contratar o de subir un sueldo: para presupuestar de verdad cuánto te va a salir tener a alguien en casa al año. Ojo con un dato clave de 2026: el piso salarial de este oficio no es el salario mínimo general ($315.04), sino el salario mínimo profesional de trabajador(a) del hogar, que la CONASAMI fijó en $342.47 diarios (zona general) y $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte. Por debajo de eso, ni el IMSS te deja cotizar ni el sueldo sería legal. Esta calculadora hace el desglose completo con los valores 2026 (UMA $117.31, tabla CEAV patronal vigente, factor de integración de la LFT). Ingresa el sueldo —mensual o por día— y los días que trabaja por semana, indica si trabaja domingos, y obtén el costo real mensual y anual con todo el detalle: IMSS, INFONAVIT, prestaciones y prima dominical. Si solo te interesa la cuota del IMSS por separado, usa la calculadora del IMSS para trabajadoras del hogar.
El sueldo de una empleada doméstica no es lo que te cuesta: encima van la cuota del IMSS (programa de personas trabajadoras del hogar), el 5% de INFONAVIT —que desde 2026 ya es obligatorio y se genera junto con el alta del IMSS—, el aguinaldo de 15 días, la prima vacacional del 25% y la prima dominical si trabaja domingos. Ejemplo 2026: una trabajadora de planta al salario mínimo profesional del hogar ($342.47/día, $10,411 al mes) le cuesta al patrón $13,925.72 al mes ($167,108.67 al año) — un 33.8% extra: $2,194 de IMSS patronal, $546 de INFONAVIT, $260 de cuota obrera (que la mayoría de las familias absorbe) y $514 de aguinaldo y prima vacacional prorrateados. Si trabaja domingos, súmale la prima dominical (~$372/mes). Captura el sueldo y los días para tu costo exacto.
Cuándo usar esta calculadora
- Una familia que va a contratar a una trabajadora de planta calcula que, además del sueldo de ~$10,411, paga ~$3,515 de cargas (IMSS, INFONAVIT y prestaciones): un costo total de $13,925.72 al mes.
- Alguien cuya empleada va 3 días por semana por $4,462 al mes descubre que el costo real con IMSS e INFONAVIT sube a $6,261.72 mensuales.
- Un patrón que paga $8,000 por 5 días a la semana presupuesta el costo anual completo ($129,934) antes de cerrar el trato.
- Una familia compara el costo de tener a la trabajadora de planta ($13,925) contra solo 4 días por semana ($8,178) para ajustar su presupuesto.
- Quien contrata a alguien que también trabaja domingos suma la prima dominical (~$372/mes) que muchos olvidan y que es obligatoria por ley.
- Una persona empleadora decide si absorbe la cuota obrera (~$260/mes) o se la descuenta del salario, viendo ambos números.
- Una familia de la frontera norte (Tijuana, Mexicali) calcula el costo con el mínimo profesional de la ZLFN ($440.87/día) en vez del general.
- Un patrón verifica que el sueldo por día que paga no quede por debajo del mínimo profesional 2026 ($342.47) para no incumplir la ley ni que el IMSS le recalcule la cuota.
- Alguien que en 2025 creía que la trabajadora del hogar no llevaba INFONAVIT actualiza su presupuesto 2026 con el 5% que ahora sí es obligatorio.
- Una familia que planea subir el sueldo de su empleada en enero mide cuánto sube el costo total (no solo el sueldo) por el efecto de IMSS, INFONAVIT y prestaciones.
Ejemplo: trabajadora de planta al salario mínimo profesional ($342.47/día = $10,411/mes), zona general, no trabaja domingos, el patrón absorbe la cuota obrera
- Cotiza 30.4 días al mes (de planta). Salario diario $342.47 (= mínimo profesional 2026), integrado × factor 1.0493 (aguinaldo + prima vacacional) = $359.35 → SBC mensual $10,924.36.
- IMSS patronal: cuota fija EyM (20.40% de la UMA por día) + ramos (prestaciones en dinero, gastos médicos, invalidez, guarderías) + retiro 2% + CEAV 6.361% + riesgo de trabajo clase I = $2,194.35.
- INFONAVIT 5% del SBC = $546.22 (obligatorio en el PTHH desde 2026). Cuota obrera 2.375% = $260.36, que el patrón decide absorber.
- Prestaciones LFT prorrateadas: aguinaldo $428.09/mes + prima vacacional $85.62/mes = $513.71. No trabaja domingos → sin prima dominical.
- Costo total = $10,411.09 + $2,194.35 + $546.22 + $260.36 + $513.71 = $13,925.72 al mes (carga del 33.8%).
Cómo funciona
7 min readQué incluye el costo de una empleada doméstica
Costo total = Sueldo + IMSS patronal (PTHH) + INFONAVIT 5% + Aguinaldo (15 días) + Prima vacacional (25%) + Prima dominical (si trabaja domingos)La cuota del IMSS y el INFONAVIT se calculan sobre el salario base de cotización (SBC): el salario diario "integrado" con la parte proporcional del aguinaldo y la prima vacacional. Con prestaciones de ley y el primer año de servicio, el factor de integración es 1.0493, así que las cuotas se pagan sobre un monto ~5% mayor que el sueldo diario. El SBC se topa a 25 UMA ($2,932.75 diarios en 2026); por arriba de eso las cuotas dejan de crecer, aunque casi ninguna trabajadora del hogar llega a ese tope.
Las vacaciones en sí no son un costo extra: son el salario normal de días que la trabajadora descansa (12 días el primer año). Lo que sí cuesta es la prima vacacional (el 25% adicional sobre esos días), que esta calculadora ya prorratea a su costo mensual.
El salario mínimo del hogar en 2026 es profesional, no el general
Este es el error más común al presupuestar. El salario mínimo de las trabajadoras del hogar no es el general de $315.04; es un salario mínimo profesional propio del oficio, que la CONASAMI fijó para 2026 en:
| Zona | Mínimo profesional 2026 (por día) | Equivalente mensual de planta (×30.4) |
|---|---|---|
| Resto del país (zona general) | $342.47 | ~$10,411 |
| Zona Libre de la Frontera Norte | $440.87 | ~$13,402 |
Si le pagas por día menos de esos montos, el sueldo está fuera de la ley y, además, el IMSS calcula la cuota sobre el mínimo de todos modos: no se puede cotizar por debajo. Cuando trabaja por días, ese mínimo aplica por jornada: la calculadora reconstruye el sueldo mensual a partir del sueldo por día y los días por semana.
Las cuotas del IMSS y el INFONAVIT en 2026
El programa de personas trabajadoras del hogar (PTHH) usa los mismos ramos de aseguramiento que cualquier empleo formal, con una diferencia frente a una empresa: el trámite es más simple (no necesitas registro patronal; el IMSS te emite una sola línea de captura mensual). Sobre el SBC, el patrón paga:
| Concepto (LSS / Ley INFONAVIT) | Tasa patronal 2026 |
|---|---|
| Enfermedades y maternidad — cuota fija | 20.40% de la UMA por día cotizado (~$727/mes de planta) |
| EyM — excedente sobre 3 UMA | 1.10% del excedente |
| EyM — prestaciones en dinero | 0.70% |
| Gastos médicos de pensionados | 1.05% |
| Invalidez y vida | 1.75% |
| Guarderías y prestaciones sociales | 1.00% |
| Retiro (SAR) | 2.00% |
| Cesantía y vejez (CEAV) | 3.150% a 7.513% (tabla progresiva 2026) |
| Riesgo de trabajo (clase I, hogar) | ~0.544% |
| INFONAVIT (vivienda) | 5.00% del SBC |
La gran novedad de 2026 es el INFONAVIT. Hasta hace poco, la aportación del 5% de vivienda no era obligatoria en el esquema del hogar, y por eso costaba menos que un empleado de empresa. Eso cambió: el registro de la trabajadora del hogar genera de forma simultánea la aportación del 5% al INFONAVIT, dándole acceso a un crédito de vivienda. Si presupuestaste con cifras de 2025 sin ese 5%, te quedaste corto.
Además del patrón, hay una cuota obrera (2.375% del SBC más el excedente, unos $260/mes en una trabajadora de planta) que legalmente puede descontarse del salario, pero que en el trabajo del hogar la mayoría de las familias absorbe. La calculadora te muestra ambos escenarios.
Las prestaciones de la LFT que hay que sumar
Aunque varias se pagan una vez al año, son costo de cada mes y conviene provisionarlas:
Esta calculadora prorratea aguinaldo y prima vacacional a su costo mensual y suma la prima dominical si indicas que trabaja domingos. No incluye horas extras, días festivos trabajados ni bonos: si los das, súmalos aparte.
Tabla 2026: sueldo → costo total para el patrón (zona general, sin domingos)
| Sueldo mensual | Esquema | Costo total mensual | Costo total anual | Carga extra |
|---|---|---|---|---|
| $4,462 | 3 días por semana | $6,261.72 | $75,140.54 | 40.3% |
| $6,000 | 3 días por semana | $8,409.01 | $100,908.07 | 40.2% |
| $8,000 | 5 días por semana | $10,827.89 | $129,934.65 | 35.3% |
| $10,411 (mín. profesional) | de planta | $13,925.72 | $167,108.67 | 33.8% |
| $12,000 | de planta | $15,996.22 | $191,954.61 | 33.3% |
| $15,000 | de planta | $19,995.17 | $239,942.04 | 33.3% |
| $18,000 | de planta | $23,880.80 | $286,569.58 | 32.7% |
Dos patrones de comportamiento: la carga porcentual baja al subir el sueldo (la cuota fija del IMSS pesa proporcionalmente más en sueldos chicos) y, aun así, nunca baja del ~32% con prestaciones de ley e INFONAVIT. Contratar formalmente a una trabajadora de planta al mínimo profesional cuesta cerca de $167,000 al año.
El costo por días: cada jornada cuenta
El esquema PTHH está pensado para el empleo por días. Pagando el mínimo profesional por jornada ($342.47), el costo total mensual escala casi en línea recta con los días:
| Días por semana | Sueldo mensual (mín. profesional) | Costo total mensual |
|---|---|---|
| 1 día | $1,487.30 | $2,429.71 |
| 2 días | $2,974.60 | $4,345.71 |
| 3 días | $4,461.89 | $6,261.72 |
| 5 días | $7,436.49 | $10,093.72 |
| 6 días | $8,923.79 | $12,009.72 |
| De planta (7) | $10,411.09 | $13,925.72 |
Si la trabajadora atiende varias casas, cada empleador la registra por los días que trabaja con él y paga su cuota proporcional; las semanas cotizadas y los derechos se suman entre todos sus empleos. Por eso la calculadora pide el sueldo que tú le pagas y los días contigo.
Qué recibe la trabajadora a cambio
No es un costo perdido: con la cuota y el INFONAVIT pagados, la persona trabajadora del hogar queda protegida en los cinco seguros del régimen obligatorio (atención médica para ella y su familia, riesgos de trabajo, invalidez y vida, guardería, y retiro con semanas cotizadas para su pensión) y, desde 2026, suma además aportaciones de vivienda al INFONAVIT para poder solicitar un crédito de casa. Las cuotas de IMSS e INFONAVIT son deducibles para el patrón persona física que las declare.
Errores comunes
Cómo dar de alta y pagar
1. Reúne los datos: tu CURP y RFC, y de la trabajadora su CURP y Número de Seguridad Social (se genera en línea si no lo tiene).
2. Regístrala en el portal del IMSS para personas trabajadoras del hogar: capturas el salario mensual, los días que trabaja contigo y el domicilio. No necesitas registro patronal ni contador; el alta del INFONAVIT se genera junto con la del IMSS.
3. Paga la línea de captura mensual en banco, tiendas de autoservicio o en línea. La cobertura corre por el periodo pagado.
4. Actualiza cuando cambie algo (sueldo o días) para que el SBC —y con él sus incapacidades y su pensión— queden correctos.
Disclaimer
Cálculo orientativo con los valores 2026 (UMA $117.31, tabla CEAV vigente, factor de integración del primer año, prima de riesgo media de la clase I) y el salario mínimo profesional de trabajador(a) del hogar publicado por la CONASAMI (DOF 09-dic-2025). El monto exacto de tu línea de captura lo determina el IMSS al registrar a la persona (los días reales de cada mes pueden variar el total en algunos pesos) y la aportación al INFONAVIT se genera con el alta. No incluye horas extras, días festivos trabajados, finiquito ni bonos. No constituye asesoría legal ni fiscal; para la determinación oficial usa el simulador y el portal del IMSS para personas trabajadoras del hogar.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta realmente una empleada doméstica de planta en 2026?
Al salario mínimo profesional del hogar ($342.47/día, ~$10,411 al mes), el costo total para el patrón es de $13,925.72 al mes ($167,108.67 al año): además del sueldo, ~$2,194 de IMSS patronal, $546 de INFONAVIT 5%, ~$260 de cuota obrera (que la mayoría absorbe) y ~$514 de aguinaldo y prima vacacional prorrateados. La carga extra es del 33.8% sobre el sueldo.
¿Cuál es el salario mínimo de una trabajadora del hogar en 2026?
Es un salario mínimo profesional, distinto del general: $342.47 diarios en la zona general y $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte (CONASAMI, DOF 09-dic-2025, +13%). De planta equivale a unos $10,411 (general) o $13,402 (frontera) al mes. Pagar por debajo es ilegal y el IMSS no permite cotizar por menos.
¿Es cierto que ahora la trabajadora del hogar también lleva INFONAVIT?
Sí. En 2026 la aportación del 5% al INFONAVIT ya es obligatoria en el programa de personas trabajadoras del hogar: el registro ante el IMSS genera de forma simultánea la aportación de vivienda, que le da derecho a solicitar un crédito INFONAVIT. Antes no era obligatoria, así que un presupuesto viejo se queda corto en ~$546/mes para una trabajadora de planta.
¿Qué porcentaje extra sobre el sueldo representan las cargas?
Entre un 33% y un 40% del sueldo en 2026, sumando IMSS, INFONAVIT, aguinaldo y prima vacacional. El porcentaje es mayor en sueldos bajos (la cuota fija del IMSS de ~$727 pesa más) y baja hacia ~32-33% en sueldos de planta más altos. Si además trabaja domingos, la prima dominical agrega un par de puntos.
¿Qué es la prima dominical y cuándo la tengo que pagar?
Es un 25% extra sobre el salario del día por cada domingo trabajado (Art. 71 LFT), y aplica aunque el domingo sea su jornada normal de trabajo. Con unos 4.34 domingos al mes, en una trabajadora de planta son cerca de $372 mensuales. Es un derecho obligatorio que muchos patrones olvidan; la calculadora la suma si indicas que trabaja domingos.
¿La cuota obrera la pago yo o se la descuento a ella?
El IMSS emite una sola línea de captura que paga la persona empleadora. La mayor parte es cuota patronal; la cuota obrera (2.375% del SBC más excedente, ~$260/mes en una de planta) puede descontarse del salario de la trabajadora, aunque en el trabajo del hogar lo más común es que el patrón la absorba. La calculadora te muestra ambos escenarios.
¿El aguinaldo y las vacaciones van aparte de la cuota del IMSS?
Sí. La cuota del IMSS y el INFONAVIT cubren la seguridad social y la vivienda, no las prestaciones. Además debes pagar aguinaldo (mínimo 15 días antes del 20 de diciembre), vacaciones (12 días el primer año, que se pagan como salario normal) y prima vacacional del 25%. La calculadora prorratea aguinaldo y prima vacacional a su costo mensual.
¿Cómo cambia el costo si solo trabaja unos días a la semana?
Baja casi en proporción a los días. Pagando el mínimo profesional por jornada ($342.47), el costo total mensual es de ~$2,430 con 1 día, ~$6,262 con 3 días y ~$10,094 con 5 días por semana. Si trabaja en varias casas, cada patrón cotiza solo por los días que trabaja con él; las semanas cotizadas de la trabajadora se suman entre todos sus empleos.
¿Qué cobertura recibe la trabajadora con lo que pago?
Los cinco seguros del régimen obligatorio del IMSS: atención médica y medicinas para ella y sus beneficiarios, riesgos de trabajo (incapacidad al 100% desde el día 1), invalidez y vida, guardería para sus hijos y retiro (abonos a su AFORE y semanas cotizadas para su pensión). Desde 2026, además, aportaciones de vivienda al INFONAVIT para que pueda solicitar un crédito de casa.
¿Cómo doy de alta a mi empleada del hogar y pago la cuota?
En el portal del IMSS para personas trabajadoras del hogar (imss.gob.mx): capturas tus datos, los de la trabajadora (CURP, NSS), el salario y los días. No necesitas registro patronal ni contador; el alta del INFONAVIT se genera junto con la del IMSS y el sistema emite cada mes una línea de captura para pagar en banco o en línea.
¿En qué se diferencia esto de la calculadora de cuotas del IMSS del hogar?
La calculadora del IMSS para trabajadoras del hogar te da solo la cuota del IMSS. Esta calcula el costo TOTAL para el patrón: sueldo + IMSS + INFONAVIT + aguinaldo + prima vacacional + prima dominical, que es la pregunta real cuando decides si puedes contratar y cuánto te sale al año.
Fuentes y referencias
- IMSS — Personas trabajadoras del hogar (incorporación, cuotas y línea de captura)
- CONASAMI — Salarios mínimos generales y profesionales 2026 (Resolución DOF 09-dic-2025; trabajador del hogar $342.47)
- DOF — Resolución del salario mínimo 2026 (09-dic-2025)
- Ley Federal del Trabajo — aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y prima dominical (Arts. 71, 76, 80, 87)
- Ley del Seguro Social — cuotas obrero-patronales (Arts. 25, 106, 107, 147, 168, 211 y 239-A)
- INEGI — UMA 2026 ($117.31 diarios)