Costo de Despedir a un Empleado en México 2026 (Para el Patrón)
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Antes de despedir a un empleado en México, el patrón necesita saber cuánto va a desembolsar. Esta calculadora estima el costo total del despido desde la óptica de la empresa: la suma de todo lo que tendrás que pagar al trabajador, sin descontar el ISR ni el IMSS obrero (esas retenciones salen del pago al trabajador, pero no reducen tu costo). El monto depende sobre todo del tipo de separación. En un despido injustificado (sin causa probada conforme al Art. 47 de la LFT), la Ley Federal del Trabajo obliga a pagar la indemnización constitucional: 3 meses de salario integrado (Art. 48/50) más 20 días por cada año de antigüedad (Art. 50-II). A eso se suma la prima de antigüedad (12 días por año, con el salario base topado a 2 salarios mínimos, Art. 162) y el finiquito proporcional que se paga siempre: aguinaldo devengado, vacaciones no gozadas y prima vacacional. En un despido justificado (con causa probada) te ahorras la indemnización constitucional y, en general, solo desembolsas el finiquito proporcional —la diferencia puede ser de varios meses de sueldo. La herramienta usa el salario diario integrado (SDI) —que incluye la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional, factor de integración LFT— para la indemnización, y la tabla de vacaciones post-reforma 2023 para el finiquito. Aplica el salario mínimo 2026 (CONASAMI: $315.04/día zona general). Solo necesitas el salario mensual, la antigüedad y el tipo de despido. Es útil para dueños de negocio, áreas de Recursos Humanos, contadores y abogados laborales que necesitan presupuestar una baja o decidir entre negociar una renuncia, probar la causa o asumir el despido injustificado.
| Concepto | Base legal | Injustificado | Justificado |
|---|---|---|---|
| 3 meses de salario integrado | Art. 48/50 LFT | Sí | No |
| 20 días por año de antigüedad | Art. 50-II LFT | Sí | No |
| Prima de antigüedad (12 días/año, tope 2 SM) | Art. 162 LFT | Sí | Solo ≥15 años |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | Sí | Sí |
| Vacaciones no gozadas + prima 25% | Art. 76/80 LFT | Sí | Sí |
Fuente: Ley Federal del Trabajo. La indemnización usa el salario diario integrado (SDI). El costo es el desembolso bruto del patrón; el ISR y el IMSS obrero se retienen del trabajador pero no reducen el costo del empleador.
El costo de despedir a un empleado para el patrón es el desembolso total, sin descontar el ISR ni el IMSS del trabajador. En un despido injustificado se paga la indemnización constitucional (3 meses de salario integrado + 20 días por año), la prima de antigüedad (12 días por año, salario topado a 2 salarios mínimos) y el finiquito proporcional (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional). Si el despido es justificado, solo se paga el finiquito proporcional. Ejemplo: despedir sin causa a un empleado de $25,000 mensuales con 5 años cuesta unos $229,345 (≈9 meses de sueldo); con causa justificada, ~$26,727.
Cuándo usar esta calculadora
- Eres dueño de negocio y necesitas presupuestar el costo de despedir a alguien.
- Decides entre negociar una renuncia voluntaria o asumir el despido injustificado.
- Eres de RRHH y armas el costo de una reestructura o recorte de personal.
- Quieres comparar el costo de un despido con causa probada vs sin causa.
- Eres contador o abogado laboral y calculas liquidaciones para clientes.
- Evalúas la antigüedad acumulada de un empleado antes de tomar una decisión.
Ejemplo: empleado de $25,000/mes, 5 años de antigüedad, despido injustificado
- Salario diario integrado (SDI): $25,000 ÷ 30.4 × factor 1.0541 = $867.44/día.
- Indemnización 3 meses: $867.44 × 90 días = $78,069.60.
- Indemnización 20 días/año: $867.44 × 20 × 5 = $86,744.00.
- Prima de antigüedad: salario topado a 2 SM ($630.08) × 12 × 5 = $37,804.80.
- Finiquito proporcional: aguinaldo $6,167.78 + vacaciones $16,447.40 + prima vacacional $4,111.85 = $26,727.03.
- Costo total del patrón: $78,069.60 + $86,744 + $37,804.80 + $26,727.03 = $229,345.43 MXN (≈9.2 meses de sueldo).
Cómo funciona
3 min readCuánto cuesta despedir a un empleado en México 2026
El costo de un despido para el patrón es el desembolso bruto total: todo lo que la LFT obliga a pagar. El ISR y el IMSS obrero se retienen del pago al trabajador pero no reducen lo que sale de la empresa, por eso esta calculadora no los descuenta del costo.
Costo patron = Indemnizacion constitucional + Prima de antiguedad + Finiquito proporcionalLo que entra en cada bloque depende del tipo de despido.
1. Indemnización constitucional (solo despido injustificado)
Si despides sin causa (o no logras probarla ante la Junta/Tribunal), pagas:
Se calcula con el salario diario integrado (SDI), no con el salario nominal: el SDI incluye la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional (factor de integración). Para 1 año y prestaciones mínimas el factor es ≈1.0452 y sube con la antigüedad.
2. Prima de antigüedad (Art. 162 LFT)
12 días de salario por cada año de servicio, pero con un detalle clave: el salario base está topado a 2 salarios mínimos ($630.08/día en 2026, zona general). En despido injustificado se paga siempre; en renuncia o separación justificada, solo si el trabajador tiene 15 años o más.
3. Finiquito proporcional (se paga siempre)
Justificado o no, el patrón debe el finiquito de lo devengado:
4. Despido justificado vs injustificado: la diferencia en dinero
| Concepto | Injustificado | Justificado |
|---|---|---|
| 3 meses de indemnización | Sí | No |
| 20 días por año | Sí | No |
| Prima de antigüedad | Sí | Solo con ≥15 años |
| Finiquito proporcional | Sí | Sí |
En el ejemplo de arriba, la diferencia es de $229,345 vs $26,727: más de 8 meses de sueldo. Por eso conviene documentar la causa (Art. 47 LFT) o negociar una renuncia con un acuerdo, en lugar de asumir un despido injustificado.
5. Costo aproximado por antigüedad (empleado de $25,000/mes, injustificado)
| Antigüedad | Indemnización | Prima antig. | Finiquito | Costo total | Meses de sueldo |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 año | $94,920 | $7,561 | $18,503 | ~$120,984 | ~4.8 |
| 3 años | $129,783 | $22,683 | $22,615 | ~$175,081 | ~7.0 |
| 5 años | $164,814 | $37,805 | $26,727 | ~$229,345 | ~9.2 |
| 10 años | $251,891 | $75,610 | $28,783 | ~$356,284 | ~14.3 |
Cálculo con finiquito por defecto (medio año de aguinaldo + vacaciones de tabla). El SDI y el finiquito crecen con la antigüedad; la prima de antigüedad topa el salario a 2 SM.
6. Errores comunes del patrón
1. Calcular la indemnización con el salario nominal en vez del SDI integrado → la subestimas.
2. Despedir sin documentar la causa: si no la pruebas, pagas como injustificado.
3. Olvidar la prima de antigüedad o no toparla a 2 SM.
4. No pagar el finiquito en un despido justificado: el finiquito proporcional se debe igual.
5. Ignorar salarios caídos si el caso llega a juicio y se pierde (costo adicional no incluido aquí).
7. Calculadoras relacionadas
Con el costo de despido y el costo mensual del empleado tienes el panorama completo del riesgo laboral de una contratación en México.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta despedir a un empleado en México?
Depende del tipo de despido y la antigüedad. Un despido injustificado cuesta la indemnización constitucional (3 meses + 20 días/año) + prima de antigüedad + finiquito, fácilmente 6 a 14 meses de sueldo. Un despido justificado evita la indemnización y suele costar solo el finiquito proporcional (1-2 meses).
¿El ISR y el IMSS del trabajador reducen el costo del patrón?
No. El ISR y la cuota obrero del IMSS se retienen del pago al trabajador, pero el desembolso total del patrón es el monto bruto. Por eso esta calculadora muestra el costo bruto: lo que sale de la empresa, no lo que recibe neto el empleado.
¿Qué incluye la indemnización por despido injustificado?
3 meses de salario integrado (Art. 48/50 LFT) más 20 días por cada año de antigüedad (Art. 50-II). Ambos se calculan con el salario diario integrado (SDI), que incluye la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional.
¿Qué es la prima de antigüedad y cuándo se paga?
Son 12 días de salario por año (Art. 162 LFT), con el salario base topado a 2 salarios mínimos ($630.08/día en 2026). Se paga siempre en despido (justificado o no) y, en renuncia, solo si el trabajador tiene 15 años o más de antigüedad.
¿Por qué se usa el salario integrado y no el nominal?
Porque la LFT (Art. 89) ordena calcular la indemnización con el salario diario integrado, que suma al salario diario la parte proporcional de aguinaldo, prima vacacional y otras prestaciones. Usar solo el nominal subestima el costo real del despido.
¿Cómo evita la empresa pagar el despido injustificado?
Documentando y probando una causa justificada conforme al Art. 47 de la LFT (faltas, deshonestidad, etc.) con el procedimiento correcto, o negociando una renuncia voluntaria con un acuerdo. Sin causa probada, el despido se considera injustificado y se paga completo.
¿El finiquito se paga aunque el despido sea justificado?
Sí. El finiquito proporcional (aguinaldo devengado, vacaciones no gozadas y prima vacacional) es un derecho irrenunciable que se paga siempre, sin importar la causa. Lo que se evita con la causa justificada es la indemnización constitucional.
¿Esta calculadora incluye los salarios caídos de un juicio?
No. Si el trabajador demanda y la empresa pierde, puede haber salarios caídos y otros conceptos que aumentan mucho el costo. Esta herramienta estima el costo del despido conforme a la LFT; un juicio perdido es un riesgo adicional que conviene evaluar con un abogado laboral.