Guía de sueldos, beneficios laborales e impuestos en Ecuador 2026
Ecuador está dolarizado, así que tu sueldo, tus impuestos y tus ahorros se manejan en dólares estadounidenses (USD), sin riesgo cambiario. Pero el sueldo ecuatoriano tiene una estructura propia: además del básico, recibís décimo tercer sueldo (en diciembre), décimo cuarto sueldo (un SBU para escolaridad), fondos de reserva desde el segundo año y, según la empresa, utilidades. Del lado de los descuentos, el principal es el aporte personal al IESS (9,45%) y, sobre cierto umbral, el impuesto a la renta. Encima cargan el IVA del 15% en el consumo. Esta guía reúne todo, con 20 calculadoras específicas para Ecuador y datos verificados a 2026: SBU de USD 482 (Ministerio del Trabajo), tabla de IR 2026 (Resolución SRI NAC-DGERCGC25-00000043) y tasas del IESS. Última revisión: 2026-06-08. Montos en dólares ($).
Sueldo bruto vs neto: qué te descuentan
Como Ecuador está dolarizado, todo se calcula directo en dólares (USD). El sueldo bruto es lo pactado; el neto es lo que recibís tras los descuentos. Para el trabajador, los descuentos del rol de pagos son:
| Concepto | Quién paga | % |
|---|---|---|
| Aporte personal IESS | Trabajador | 9,45% |
| Impuesto a la renta | Trabajador | 0% a 37% (si supera el mínimo) |
| Aporte patronal IESS | Empleador | 11,15% (NO sale de tu rol) |
El gran descuento del trabajador es el 9,45% del IESS, que financia tu salud, pensión, cesantía y riesgos del trabajo. El aporte patronal del 11,15% lo paga el empleador aparte y no se descuenta de tu sueldo. Si no superás la fracción básica desgravada anual, no pagás impuesto a la renta y tu neto es cerca del 90,5% del bruto.
Aporte al IESS: tu seguridad social
El IESS (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social) es el sistema de seguridad social. El aporte total sobre tu sueldo se divide en dos:
En conjunto suman cerca del 20,6% de la remuneración y financian cuatro prestaciones: salud (atención médica para vos y tu familia), pensiones (jubilación por vejez, invalidez y montepío), cesantía (fondo que retirás al quedar sin empleo) y riesgos del trabajo (accidentes y enfermedades laborales). Estar afiliado al IESS es obligatorio desde el primer día de trabajo; no afiliar a un empleado es un delito. Con suficientes aportaciones podés acceder a la jubilación del IESS y a préstamos como el quirografario (con garantía de tus propios aportes).
Décimo tercer sueldo (bono navideño)
El décimo tercer sueldo es un beneficio anual equivalente a un sueldo adicional, popularmente conocido como "bono navideño".
Cómo funciona:
Pago: se paga hasta el 24 de diciembre de forma acumulada. Alternativamente, el trabajador puede pedir por escrito recibirlo mensualizado (prorrateado en cada rol de pagos). El décimo tercero no está sujeto a aporte al IESS ni a impuesto a la renta.
Décimo cuarto sueldo (bono escolar)
El décimo cuarto sueldo es un beneficio fijo equivalente a un Salario Básico Unificado (SBU), es decir USD 482 en 2026, sin importar cuánto ganes. Se lo conoce como "bono escolar" porque su origen es apoyar los gastos de inicio de clases.
Puntos clave:
Igual que el décimo tercero, el décimo cuarto no aporta al IESS ni paga impuesto a la renta.
Fondos de reserva
Los fondos de reserva son un beneficio que te corresponde a partir del segundo año de trabajo continuo con el mismo empleador (cumplido el primer año, desde el día 13 de relación laboral).
Cómo se calculan:
Los fondos de reserva no están sujetos a aporte al IESS ni a impuesto a la renta. Son distintos de la cesantía: la cesantía es parte del aporte mensual al IESS, mientras que los fondos de reserva son un beneficio adicional propio del trabajador.
Horas extra y suplementarias
La jornada ordinaria en Ecuador es de 8 horas diarias y 40 semanales. El trabajo fuera de esa jornada se paga con recargo, y la ley distingue dos tipos:
| Tipo | Cuándo | Recargo |
|---|---|---|
| Horas suplementarias | Después de la jornada, hasta las 24:00 | +50% |
| Horas suplementarias nocturnas | De 00:00 a 06:00 | +100% |
| Horas extraordinarias | Sábados, domingos y feriados | +100% |
Las horas suplementarias tienen un tope de 4 horas por día y 12 por semana. El valor por hora se calcula dividiendo el sueldo mensual entre las horas trabajadas en el mes y aplicando el recargo correspondiente. Las horas extra sí son remunerativas y se incluyen en el cálculo de los décimos.
Vacaciones
Todo trabajador con un año completo de servicio tiene derecho a 15 días de vacaciones pagadas (incluidos los no laborables que caigan en ese periodo).
Detalles importantes:
El empleador fija la fecha de goce, pero debe respetar el derecho del trabajador a tomarlas dentro del año siguiente al de su adquisición.
Finiquito e indemnización por despido intempestivo
Cuando termina la relación laboral, el empleador debe pagar el acta de finiquito (liquidación de haberes), legalizada en la plataforma del Ministerio del Trabajo (SUT).
El finiquito incluye:
1. Remuneración pendiente de los días trabajados.
2. Décimos proporcionales (13° y 14°) no pagados.
3. Vacaciones no gozadas proporcionales.
4. Fondos de reserva pendientes, si los hubiera.
Indemnización por despido intempestivo (despido sin causa justa): se suma al finiquito y depende de tu antigüedad:
El periodo de prueba (90 días) permite terminar el contrato sin indemnización.
Utilidades: tu 15% de las ganancias
Las empresas con fines de lucro deben repartir el 15% de sus utilidades líquidas entre los trabajadores. Es uno de los beneficios más significativos del régimen laboral ecuatoriano.
Cómo se reparte el 15%:
Las utilidades se pagan hasta el 15 de abril de cada año (por el ejercicio anterior). Son remunerativas para algunos efectos pero no aportan al IESS; sí pueden estar sujetas a impuesto a la renta según el monto total del trabajador.
Impuesto a la renta y retención en la fuente
El impuesto a la renta de personas naturales se aplica sobre tus ingresos anuales que superen la fracción básica desgravada, que en 2026 es de USD 12.208 (Resolución SRI NAC-DGERCGC25-00000043). Por debajo de ese monto, no pagás impuesto a la renta.
Cómo funciona:
Al cierre del ejercicio, si te retuvieron de más, podés solicitar la devolución al SRI.
Impuestos al consumo y a tu negocio: IVA y RIMPE
Si comprás, vendés o tenés un emprendimiento, estos son los tributos clave en Ecuador:
Entender en qué régimen estás y cómo se calcula tu IVA y tu impuesto es clave para no tener problemas con el SRI.